我的員工只做一天~跟我要薪水..

週五來了一個新員工

我看她交接時都興趣缺缺~

所以直接問她有啥問題

結果她跟我說:[如果我做滿五天是不是可以領薪水?]

我說可以~後來我又想想不對€怎麼剛來就在問薪水問題

於是又問她:[是不是覺得不適合]

她問我~那麼做一天可以領薪水嗎?

我回她~我們不是論件計酬的工廠耶~才第一天交接就問我這種問題

我真得很難回答~~

她跟我說:[如果要做滿五天才能領薪水~那我要做滿五天]

當晚我失眠了~如果她不滿意這個工作~卻又不願意離職

但我卻要花五天教她交接那不是很怪~

明天她上班我想直接請她另找別的工作

但是我這樣會違反勞基法嗎?

[如果要做滿五天才能領薪水~那我要做滿五天]

他不想做白工.

如果我有這樣的新員工這樣跟我說

我會付他當天薪資

他就別來了吧

因為不想彼此浪費時間

勞基法規定

做一天就要給一天薪資

他會不會是沒有做過工廠呢?

是因為沒做過,累到嚇到了嗎?

我是在工廠工作的

所以有時會聽到..

有些新員工,因為沒接觸過工廠的工作

不知道工廠的工作內容

是這麼得趕,這麼得操

所以都做沒一星期,就不做了

還有另一個問題

問問他是不是對工作速度有壓力?

因為我知道工廠的工作要求

是要速度快又少失誤的

我剛接觸這一業時

也是因為這樣,感到壓力不小

如果他是這個問題而不想做

那版媽可以跟他說

慢慢來,先求做對再求快

如果只一直要求新員工要快快快

但如果只要求快,而忽略了要做正確

那做出來的產品品質,會好才怪!

或者

版媽也可以跟他說

看他要不要先去別的部門做做看?

幾天後

妳再問他

你覺得這幾天工作下來,你比較能適應哪裡的工作?

再看他怎麼回答?

看他較適應哪裡?就把他固定在那裡

我不知道勞基法的問題。

如果是我，我寧願直接給錢讓他走，也不願意花時間教他。

只做一天跟你要薪水跟只做一小時跟你要薪水

都要付~

不過我也會給她當天薪水跟她說你不適合~

他是員工不是義工 當然做一天如果他要薪水很合理 不過你是老闆你可以選擇要不要給他做 一天薪水沒多少 不需要省這個, 打壞名聲

還是給她吧 明知道她不想做 何必再花時間教他 再說她已經不准備做了 只要做五天 那也肯定不會用心 好好上班 要是一直摸魚

何必讓她做滿五天 虧更多了

星期一一大早就給她錢叫她走了吧…

沒心做事，只是摸魚摸五天，然後領錢…

算了啦…

給她一天錢，請她走人啦…

如果是我，我寧願直接給錢讓他走，也不願意花時間教他。 +1

沒錯，這種人就給他一天的基本工資

打發走還覺得輕鬆呢

勞基法規定

做一天就要給一天薪資+1

星期一我就會叫她走..

來五天根本都還在學吧...

不要浪費時間了...

還是給她吧 明知道她不想做 何必再花時間教他 再說她已經不准備做了 只要做五天 那也肯定不會用心 好好上班 要是一直摸魚

何必讓她做滿五天 虧更多了........................................ ＋1