【此則發言因違反討論區規則或其他原因，已被刪除】
依法辦理,要給 並請他提供請假證明及離職書,順便也了解一下該怎麼處理無故曠職 免得他說是你要他離職去申請補助證明 因此離職書上也要寫清楚,附上他的離職證明 把每項規定跟狀況都寫清楚,我想他就會離開了 但你們的帳務還是要照規定做 並清楚寫明年月日他跟你們電話連絡些什麼 所以證明資料都要要求一次辦理好再給他 我想他應該是來亂的,應該會默默離場
依照勞基法是要給！但這種來亂的員工，建議您採用我的說法，
但是一般以新進員工來說有試用期，做一天有一天的試用薪水，像他這樣來一天就不來了還想要一週的薪水，您可依據其他媽咪所講的，支一天薪，但曠職照算以一般正常公司曠職一天扣1天薪，就不必支付給他了！
若他說是病假，請他去醫院或診所列診斷證明，不然就不支薪，依理您是站得住腳的…
以前我在加油站管理人事，也常碰到搞不清楚狀況的小朋友，有的不做的理由更好笑，說公司請他是來加油，怎麼還要打掃！什麼人都有，只要有理，就不怕這種來亂的人…
我會給他薪水的，只是想刁他一下-------- -1
刁什麼呢?是抱著教育他的心態?還是出口惡氣?
要是真的惹火對方,就算對方沒有黑道背景,萬一是精神容易失控,火大時不顧後果報復的人,趁夜放一把火,妳們的資產可就不保~
刁了之後妳覺的妳還是能睡的好,那就刁吧!這社會的黑暗面......見識過了,才知道黑~
本內容涉及成人議題，未滿18歲不可瀏覽
我會給他薪水的，只是想刁他一下，因為太不負責任了，而且隔天沒來，後天還有臉打來說要薪水，真的是什麼樣的人都有呢!!!
只是外勤施工，我們是算日薪的，我原本跟他講好一天是多少錢，但是能否因為他無顧曠職，隔了一天又說要離職，我把原本說好的薪水扣一些掉呢，例如原本說定好一千六，改給一千呢？