學校行政人員寒暑假可以上半天是真的嗎？

學校附設的幼稚園都是公托吧

這樣自己教職員進自己的公托，會有所謂的優先權或保障權嗎？

有啊,就是有才考慮啊,因為私幼也大多托到6:30,去接會滿趕的所以才考慮學校.

人的問題我也聽說了,哎,人的問題到哪都一樣啦

不知道為什麼老師要有一種高高在上的感覺?瞧不起職員?並非指所有老師,而是真的也聽說滿多老師會這樣的,老師不是一個模範嗎?為什麼要擺個姿態呢?我這麼說可能又要被罵,但這是事實啊,我也不是說全部的老師都這樣.真是令我不解.

現在工作的同事人都滿好相處的,有話也好好說,所以其實我在現職機關做得滿開心的,嗯...........我想我還是再多考慮考慮好了

我家私幼是到6點

職員他們都是5:00下班

我自己當學期有輔導課的日子5:10下課，去接也來得及

沒輔導課的日子4:10下班，還可以在自己學校裡處理當天沒弄完的東西，4:30我就會去接小孩

陪他玩到5點多，再去接保母家的弟弟

其實你怎麼決定都行，重點是問不問得到你指定想要的那個學校的生態和做法

而且我覺得你早已下定決心要調到學校了

我們的看法你就看看就好

雖然我個人還是認為，如果環境只能是學校，我寧願當老師，也不要是裡面的公務員

反過來說，如果身份只能是公務員，我寧願在大家都是公務員的地方上班

謝謝小核桃不厭其煩的告訴我那麼多訊息,很有用,謝謝

不一定喔!看學校的處理方式。

據我了解的學校，學期中7:30到，中午不休息，平時五點後加班是不算加班費的。

這些加班的時數換算成暑假的補修，但也不是整個暑假都半天。補修時數人事算的很清楚。

有的縣市暑假都是整天正常班喔!

65F點出了另一個重點

學校人事在這五年的確是越來越依法行政

所謂的彈性（優惠?）幾乎不可能了

像我有8天產前假，我全保留在最後的生產前用

理由我寫安胎，但跳過星期三，也就是我原本請了兩個星期的一二四五

因為那兩個星期三我都要去聽研習，然後研習呢，規定只有公假才能不去（比以前嚴格的例子之1）

結果人事跟我說，安胎哪有分段安胎的，你不可以分段請（比以前嚴格的例子之2）

嗯，說的有道理，所以我就從原定的星期一，延後到星期三才開始請

（雖然我在心裡吶喊：我那不是安胎假耶，是可分段請的產前假耶！

但我實在不想讓別人誤以為我是找麻煩或怎樣，反正她怎麼講我就怎麼做，總可以吧）

然後研習呢，就不了了之，大概人事發現自己的矛盾，就不強迫我參加研習了

更不用說以前段考考半天，現在一律整天的規定（比以前嚴格的例子之3）

這些比以前嚴格的規定，其實才是依法有據的

以前給的優惠其實對其他工作來說是不公平的

現在只要一封檢舉，版媽心中的優勢，某些學校還沒被查到的優惠，就會馬上變成實實在在的工時

(原作者於 2015-06-25 12:12:11 重新編輯過)

謝謝好多訊息，我想結論是，學校真的有寒暑假半天這件事，只是每個學校做法可能不同，不過對於想兼顧孩子接送和家庭是滿不錯的，至於職員地位矮一點的問題就要自己去調適了，相信一般老師還是可以好好相處的，再次謝謝！

後來想想，學校本來就是以老師為主，也沒什麼矮不矮一截的問題，瞧不起職員的老師那是他自己修養不夠，幹嘛為了少數修養不夠的人影響我的選擇呢？

想個實際面的．．．考得上再來討論吧！

我有親人在高職當幹事，也有其他親人在高職及大學當過技士，所以蠻了解學校的生態，在學校當幹事有它的好，但一定不是寒暑假可以上半天這回事，因為在學校上課日，常常中午不能休息，一下要活動報名、一下子誰來要視察準備，有老師平時沒空又要辦理午間開會，補來補去也差不多了。好是在寒暑假要請假很容易，特休要連請一星期也沒關係，確實學生不在的日子事務就少了許多，避開開學前準備時間，有一段日子會很好請假，也不會延誤到校務。

我認為是一般市府公所等單位，有民代議員壓力，承辦不是光做事這麼簡單，而在學校就單純許多，就是圍著老師和學生打轉，但牛毛的雜事不少（除了一般行政事務外，有時印考卷、做學習單、辦活動、開會準備、做海報等），尤其學校的工友缺遇缺不補很常見，沒有工友的處室，這些雜事就是職員要做了，送公文、澆花草、辦公室清潔、茶具清洗、搬桌椅等，都會變成職員要去做。所以為什麼在學校，職員會低教師一等，就是這個原因，而且幹事很多是五至七職等，高考的同仁，待一輩子就七職等，是沒有升官機會的。

學校最常出缺就是事務組長，專門辦理採購的，並不比在機關單位輕鬆，全校大大小小的採購案都是組長要經手。而幹事相對責任輕，但出缺很少，辦理甄選時也是幾十個在搶缺，要進學校並沒有想像中容易。