妳的重點是什麼

原來還有這層關係啊！！！這樣我可以想像為什麼她會哭了。

(拍肩) 版媽，我。。。。。。精神上與妳同在。。。。。

有靠山的不好搞。。。。。

會不會是他剛好失戀

而你那句話可能剛好刺到痛處

所以忍不住哭了

私人情緒是不該帶到公司..不過必竟是人嘛

看要不要事後了解一下..

說不定可以解決的很圓滿..你也不會因為這一點小事而否決掉一個很想努力的人

帶人要帶心囉!

版媽公司的福利不錯,怎麼沒有人提到

是在那呢?有沒有缺

我公司福利也沒那麼好

如果她是小菜鳥

我不會給她一個小時的時間表現自我

我也不會問她妳的重點是什麼

我會直接告訴她

孩子妳如果想要去馬來西亞可以自己請假去

那妳的重點是什麼?
假設她是老闆女兒好了,
但妳無法委婉的使用技巧,引導她說出重點.只能乖乖聽ㄧ小時,然後上網抱怨,
我要是老闆,

只會想我什麼時候要把妳換掉,外面想換工作的人還有很多,請拿出妳的專業來好嗎

那妳的重點是什麼?
假設她是老闆女兒好了,
但妳無法委婉的使用技巧,引導她說出重點.只能乖乖聽ㄧ小時,然後上網抱怨,
我要是老闆,

只會想我什麼時候要把妳換掉,外面想換工作的人還有很多,請拿出妳的專業來好嗎

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+1

那是我16歲的事情了。

當時根本不知道要怎處理。

好捨不得 AC Schnitzer S3 喔

我年輕第一次進入大廠時,只有一個感想,大部分主管都把人當畜牲罵

有時候主管(上屬)跟本沒有專心聽, 一邊打電話,借電話, 回信, 回LINE,等等

最後報告完, 直接說聽不懂,要求補資料等等

下次報告又重複, 跟討厭的事,人家還沒報告完就離開

下次開會又說, 什麼什麼還沒解釋, 沒聽懂

這是我個人經驗, 有2個月連續每週開完會就氣爆