妳的重點是什麼

我能體會版媽的心情. 現在很多小朋友講話都沒有重點. 稍微請她們做點事情就說很操很累幹嘛這麼拼? 如果我是老闆.我寧願花錢請金城武來公司坐著喝茶給我看. 而不是妳們這些初出茅廬的小孩子! 這些質疑當主管的版媽口氣不好或是專業不足的媽媽們? 妳們都有受過職場的震撼教育嗎? 被主管這樣機車.要先檢討自己的能力.如果確認能力非常好.那就走人吧. 如果能力不足.請再加強.加強過後還是被主管洗臉.那還是走人吧. 因為你已經提升自己了~

其實有嚴厲的主管是好事
做人不要刻薄就好

..............................

+1

我以前的副護理長罵人跟罵畜牲一樣

因為某位人士說要給她機會啊...

該不會是你老板吧？

如果我打斷她的話

那就是沒有給她機會

沒有給她機會那麼她又怎麼會有成長的空間呢

所以就算知道她文不對題

我還是得給她一個小時的時間

最起碼我聽完她的報告後

問了她問題後她才哭的

不是被我打斷她的談話哭的

這樣下次我見到她父親時我才能說

xxx正再成長之中

這樣大boss才會知道我的辛苦

下一次別把這種人才送到我這來了

 

 

(原作者於 2013-08-20 12:13:18 重新編輯過)

一小時不論是工作還是帶小孩都是很長的時間

我也無法忍受一小時在聽語無倫次沒有重點的報告

即使是我老公溝通我都覺得受不了

這裡是閒聊區本來就是抒發心情

真的要請那位講話的人自己檢討一下嘍～

會不會是她的重點就是要去馬來西亞

結果他耗這麼久,你竟然聽不懂他的重點

或許等他報告完時,說"你介紹得很詳細,但內容錯誤了,下次請針對主題來報告"

說不定他也認為你是沒在聽嗎?還是聽不懂人話

 

如果能有第三個選擇

那麼我比較想去北海道泡溫泉

 

呃...那我比較狠心一點

反而是站在版媽那邊說

最討厭就是掉眼淚的女同事

大家就事論事

情緒大家都有

可不可以拿出專業態度

情緒看是要回到自己位置去抒發還是休息個十分鐘去外面冷靜一下

女人在職場上"有的時候"(並非全部)會讓人詬病不是沒有原因的

就不見大男人動不動掉眼淚

 

不知道版媽當時講的態度怎麼樣

也不能評斷您的下屬到底是能力問題還是其他問題

但也許可以關心一下也許她家裡有事?

只是掉眼淚真的不適合

有點好奇

去那裡玩有三個選擇

只有幾個字為什麼能講到一個小時

難道是我想去馬來西亞因為馬來西亞..............................開始夢幻式造詞造句唸一篇作文

阿妳們也愛聽?????就直接幾個字不就好了

我聽不懂想去那裡要什麼報告??????發表想去的心得報告?????不就只是旅遊嘛

 

還是說她想去馬來西亞講的落落長,最後不能去結果她哭了,不過這跟專業也扯不上邊

(原作者於 2013-08-20 12:44:27 重新編輯過)

"你的重點是甚麼?"

我對這句話超厭惡

因為我老公是小小小小主管,口頭禪就是"你的重點是甚麼?

當我告訴他:今天兒子......

他:你的重點是甚麼?

當我告訴他:今天我公司.....

他:你的重點是甚麼?

前幾天很火大,我回)))))老娘說話沒有重點 一點也沒有

氣~~~當妳說妳的重點同時,是否認對方,我是不會哭,我很想巴下去