這是偷懶嗎?

善意溝通，才是解決問題根本。建議與員工好好溝通，也盡量協助。你只看到"偷懶"，也許員工是能力不足需要"更多"協助。(問網友沒有幫助，我們不是"靈媒"不知道員工身心狀況)

我曾經試著溝通，但員工只是望著我

不論我說甚麼或問甚麼，員工就是不說話。

能力不足是最不可能的，拿著印出的紙去櫃子前一項一項檢查

清單上  有缺就補上   有多就劃掉    這有多難?
永遠是盡快    一週我要聽這句話好幾次

然後   每天我會問至少一次有無問題    永遠都說沒有，然後做完才被我發現問題
員工會回我"我忘了""我以為我會記得""我有寫下來""好，我知道了"

然後   再無限循環

TO 10F
說我霸凌的是前員工，我要求要寫工作日誌，而員工認定這是額外的負擔 (不必要的工作)。

現在這位，年過30，有著優美的學歷和前輩的推薦，面試時超有禮貌，然後就錄用了。

請主管職跟他說

每天都跟他要進度吧

確定他每天都有做

我已經放棄了

不想學的人永遠都說自己懂

現在連家長都介入了

校園吧 ？！   不知道你們有沒有專業的人資，讓他們來處理。