好煩惱該回去上班嗎

順道一提

因為公司福利完整所以當有人留職停薪

他們是會補契約的員工進來

工作量並不會增加到其他同事身上

那妳應該就是已經決定好要這麼做了!還需要問嗎?

我想建議版媽的是，不要先考慮只上三個月班可以領到一年薪水這件事，考慮那兩年妳要自己帶雙寶跟剛上幼幼班的老大，還有復職後妳的晚輩可能會比你資深，位階比你大，你的反應經驗能力也比兩年前衰退，這些缺點評估後都可以接受，就沒問題了。

如果是我，我是會尋求好的保母跟足夠的家人資源，以確保自己在職場的優勢，因為看過許多復職後自己過不去的例子。

我所知復職順利的例子都是有家人長輩支援（不是保姆）

復職不順而離職的例子都是沒有家人支援

個人感想是    保姆無法「完全」取代育兒人力    育兒還是需要家屬親人才可以    團結力量大存錢快

版主難抉擇就「心裡有個底試試看」  也有例子是請產假反而保住工作   情節懶得詳述    只是要說   世事難料  凡事無絕對     當職業婦女需要運氣

樓上媽+1

感恩我的婆婆跟媽媽，隨時支援我的工作跟小孩生病衝突時，讓我的薪水增加的速度比起同期的人快很多。

板上其他媽媽都會替板媽擔心育嬰假後回公司的情形，擔心被調職、被fire，或是造成主管同事的不滿

但其實還是有一些公司是好心、守法的，接受員工請育嬰假的，像板媽和我的公司都是這樣

且員工復職後一樣能保障原有工作、原薪水程度，不受影響

我主管也曾說過，一個正常公司不會因為少一個員工而營運不下去，要我放心請假去

(當然這個前提是敝公司是有上千人的大大大公司，少我一個螺絲釘是不影響的)

反之，如果板媽今天是在中小型 公司，我想他自己也有自知之明，請了育嬰假會影響到自己和同事們的工作

附帶提一下，因為板媽是育嬰留停 自己照顧雙胞胎，別忘了「未就業育兒津貼」也可以double

但未就業育兒津貼與育嬰津貼是不能同時期申請的

這個計算方式比較複雜，我說明一下，假設你是1/1生產(比較好說明)

                       大寶                                                二寶

1/1~6/30   育嬰津貼(勞保半薪)                         未就業育兒津貼(社會局 2500元)

7/1~12/31未就業育兒津貼(社會局 2500元)       育嬰津貼(勞保半薪)

之後           未就業育兒津貼(社會局 2500元)       未就業育兒津貼(社會局 2500元) 

但如果你是住台北市的話，「父母未就業家庭育兒津貼」與「臺北市育兒津貼」同屬生活類補助，不得併領。

其實你自己已經決定好了,只是懷雙胞胎後期的風險,就自行承擔囉,同事間如果可以忍受,那別人就無須說什麼了