好煩惱該回去上班嗎

目前育嬰留停假期到9/2就結束

懷雙寶大約12月中就得去剖腹

所以目前我的計劃是這樣的

9/3回去上班到12/3

接著請一個月的安胎假以及兩個月的產假

這樣我就有任職六個月的證明

後續要請育嬰津貼還有什麼月投保60 %那一些會有問題嗎

Ps.我在原公司生小孩前已有五年的資歷

目前已經有老大

有三個孩子要養所以即使只回去三個月被同事討厭

我還是想要照這個計劃走

懷雙寶這樣的狀況下我該回去上班嗎？

只要老闆答應給妳請就可以吧，但是我身邊的人這樣請過的，幾乎都被同事討厭，第二次育嬰假結束後離職或調走了，沒人回來。

很為難

安胎假顧名思義應該是生產前請的假別，產假的請假期間則必須涵蓋到生產日期

所以如果板媽預計12月中生產，12/2~生產前是請安胎假

生產當日再加8週是請產假，勞保產假只有8週，還不足2個月哦

所以這樣算下來，安胎假+產假必定不足3個月

我想你可以考慮提早到8月復職，這樣才比較保險能有6個月的工作投保期間哦

當媽咪的同時要工作

真的很為難

兩難~

跟老公和主管商量討論好,可以就去做啊!

主管知道妳的狀況和未來規劃而能妥善調配人力,就沒有甚麼同事討厭的問題了..

心德媽：謝謝你提供的資訊

現在就卡在家人無人可顧老大

學校又還沒開學

我只能九月才回去

真是兩難

曾想過產假後若要湊在職六個月

是不是再挪家庭照顧假/事假/個人特休那些假來補齊後

最後再來個育嬰留停兩年

有人這樣請過嗎？

如果跟公司討論好還有主管討論好就回去上班啊！

孩子這麼多要養，不要跟錢過不去，生活還是要過的

如果公司同意，不管同事怎看待的話

是可以將不足的部份直接請個人特休、病假、事假

尤其是個人特休假不要浪費，特休是你的權利

因為板媽是預計要請2年育嬰假，特休假應該是不可能保留到2年後繼續用吧

另外板媽如果只是要撐滿有工作6個月，表示至少要3/3後才能請育嬰假

我雞婆提醒一下，明年的農曆春節有10天(2/2~2/10)，

而且從2/11~3/3只有14個工作天，所以板媽可以考慮：

12/2~12/7請安胎假 (半薪)

12/8~2/1請產假，共8周，應該有涵蓋到你的生產日 (全薪)

2/2~2/10農曆春節 (全薪)

2/11~3/3請個人特休、病假、事假共14天即可 (依假別而訂)

我不知道這樣請假方式會不會有幫助，就參考看看哦

心德媽真的好神

這樣我就寬心多了