如果公司同意，不管同事怎看待的話 是可以將不足的部份直接請個人特休、病假、事假 尤其是個人特休假不要浪費，特休是你的權利 因為板媽是預計要請2年育嬰假，特休假應該是不可能保留到2年後繼續用吧 另外板媽如果只是要撐滿有工作6個月，表示至少要3/3後才能請育嬰假 我雞婆提醒一下，明年的農曆春節有10天(2/2~2/10)， 而且從2/11~3/3只有14個工作天，所以板媽可以考慮： 12/2~12/7請安胎假 (半薪) 12/8~2/1請產假，共8周，應該有涵蓋到你的生產日 (全薪) 2/2~2/10農曆春節 (全薪) 2/11~3/3請個人特休、病假、事假共14天即可 (依假別而訂) 我不知道這樣請假方式會不會有幫助，就參考看看哦
心德媽發表於2018-06-01 17:05:01在第9樓建議 2/11 那段先保留別請
以後老大上幼幼，通常會有很多機會感冒什麼的，
需要家長在家照顧
特休、事假等最好留到那時候再使用
其實是因為雙胞胎的勞保生育給付/育嬰津貼都是Double計算的
精算下來我只要回去上班三個月
這些補助也差不多我一年的薪水了
才想說如果狀態允許的話回去上班
還可以保留這個職位兩年
也不忹我這幾年在公司建立的人脈和工作表現
不回去復職就什麼都沒有了....
如果版媽真的想再回來上班，考慮一下這個育嬰假的必要性吧，不論是主管或同事，對這麼會算的同仁，只考慮自己收入，不考慮同事對你工作的分擔度，心裡是很圈圈叉叉的，當然表面不會說破，尤其是主管，除非版媽有特殊專才別人無法取代，否則只有靠人脈跟過去的貢獻是很不可靠的。
我們最近有人要請第二個育嬰假，跟版媽一樣情形，我就聽到長官是決定等她復職時要調走她去外單位，直接跟為了她工作借調的人交換，其實我覺得是到時候逼她走，交通多一小時路程。但她自己還不知道，有些人也是背地裡很高興（移走一個路障）。
鄰居有一個太太在大醫院當護理師 請了一年的育嬰假 又再回去上班 但沒多久後就辭職
據說是同事沒給她好臉色看 休息了一段時間 換了一個較涼的單位 領較少的薪水
雖然依法可以請育嬰假 可能得評估後續的效應
大著肚子臨盆前回去工作三個月，很顯然同事也不敢給你粗重工作.
假設是文書工作，你離開了二年，很多事情都要重新熟悉.
同事就算肯教你也等於是白費力氣，因為你馬上又要開始休假.
如果不教你，等於是把你晾在那，你也不知道能做啥.
問題是你佔了個位子，公司也沒法補人，等於大家要幫你分擔.
而且聽起來你還有一個老大要送去上學，如果是剛去學校.
三天兩頭生病免不了，你還得每天接送，聽起來又沒後援.
這樣焦頭爛額的日子要順順當當撐滿三個月，真的是很大的挑戰啊.
所以結論是不要回去上班？把重責全部推給老公？
可是公司有上市福利超好
同事也好相處工作內容我也喜歡
同事沒有生完小孩不回去的
這次想要回去也是同事三催四請叫我趕快回去
目前在職都是當年我帶的後輩
小妹妹們一個比一個比我還早當媽媽
我也不知道當過幾個留職停薪同事的代理人了
搞得自己壓力好大不孕好多年
這次好不容易懷雙寶又剛好卡在要回去的時間離預產期太近
實在很難放下這一個得來不易的工作
生完雙胞胎後兩年小朋友又可以去上學了
現在離職兩年後又高齡應該找不到這麼好的公司了吧
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