我懷孕了，公司資遣我。

昨天主管告知我明天不用來了 ，理由是不適任工作，在公司工作2年，目前剛懷孕3個月並未告知主管已懷孕之事實。公司說會發給我遣散費，我也打算去勞保局問一下我該有的權力，以及領失業補助

想請問一下，我目前該怎麼辦..有什麼漏的嗎？..

很徬徨無助

(原作者於 2015-09-23 08:29:43 重新編輯過)

遇到這種事誰都不願意，版主拍拍。

想給資遣費來躲產假、育嬰假，所以員工一懷孕就被離職的事，時有耳聞。

根據我在網上爬文的經驗，要注意的是，1.不要簽任何文件，2.最好去勞工局"申訴"做為萬一日後要上法院的依據。

版主也要當媽媽了，只能說為母則強，該有的權利還是要去爭取，版主加油!

板媽應該不是因為懷孕才被資遣吧..板媽該改改標題...

只是時間點剛好, 遇上了資遣

記得要跟公司拿非志願離職書, 才能去領失業補助.

媽咪~在任內的工作，關於上班年資工時還有做到最後一天的資料最好備著(備照或存檔皆可)，公司若有給妳簽署什麼資遣單，不要簽不要給保留著，順便要記一下總公司負責人和負責人地址，以方便後續勞工局連繫他們，目前只想到這些，媽咪~加油，不要怕不要慌，要勇敢爭取自己應當的權益

先跟公司拿非自願離職單+1，後續勞工的問題才能夠更保障自己多一些

(原作者於 2015-09-23 12:52:29 重新編輯過)

唉！並未告知被資遣，應該是景氣問題

版媽

我建議先去勞工局或是勞動局申訴哦

不要先去勞保局

怪怪的，版媽說懷孕了，但未告知主管，所以不是因為懷孕被資遣阿

???

妳這種標題有誤導的嫌疑耶～

最近很多公司放無薪假或裁員是事實

一切就照勞基法走吧

若妳現在想反咬公司因懷孕而資遣妳恐怕不太適當

除非妳有私下告訴同事而走漏消息那另當別論

明天不用來了...程序有問題~!!!

一般要先預告, 直接上勞工局ㄅ. 一通電話就可以解決妳很多問題,

或是跑一趟, 直接把要申訴的表格都寫一寫, 自己的權益自己爭取. 要積極

 預告薪資、資遣費

及非自願離職證明

生了後,還是可以領勞保的生育費唷

版媽若沒告知主管有孕的情況下被資繾

那你就直接跟你們人事說我有孕在身你不能資繾我

然後繼續工作到生產，之後再做打算呀