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育兒.持家.愛自己
今年公司營運不好,以往公司都是利用年終補齊大家的平常薪資
因為我們的平常薪資都很低,所以大家心知肚明,也是公開的祕密,
就是利用三節獎金來補員工
但今年公司狀況不好,竟然只發了1個月的年終,以往是10~20個月
我的薪資主要都是拿來付家裡的保險和小孩的學費
整個很焦慮~我該和老公談這件事嗎?
因為這是我們之前就講好,他負責平常開銷,我就負責家裡保險與學費…
主管說,也許年後訂單來了,會在端午獎金來補給大家
雖然我們大家也抱持樂觀看公司,但要到端午…
我的銀行戶頭預備金可能就空了…怎麼告訴自己不要焦慮…
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大家一看到10~20個月的年終
但又看到公司不合理~(例如:我們應該要領4萬多,卻只月領2萬多,年節再補齊)
很多人都說:妳傻囉!這種公司還待?
我只能說:我們公司最大優點是好請假
還有,上班有時會因為小孩子的問題,慢點到公司,公司主管也不會刁難
只要補好上班時間即可
寒暑假,小孩沒人帶,公司的會議室也會借給我們「放小孩」
所以不是我們瘋了待在這種公司
是因為對於職業婦女來說,能顧到孩子,又有工作,請假不用看臉色
這真的很好也很方便了
只能說有一好沒兩好~唉~
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也差太多了吧!
@排球達達
@mimi
嗯 這是違法,這樣許多社福保險也都大縮水,長久下來是吃大虧,建議版主騎驢找馬,看看可否換一間正派公司。
@sinny4218
@我也在顧機台
有想過,但很多同事都看在年終份上,所以對於平日低薪,我們也就吞了
但這次只給1~1.5個月
很多媽媽級的同事也都和我一樣焦慮了…
真氣自己不會標會,也沒投資…
不然好歹也可以應急一下…
版主要儘快跟老公講,讓他心裡有個底,他有共同責任經營家庭,妳跟他同條船上,彼此戰力要清楚尤其現在有人收入大減。
不是看年終吞了,而是月投保薪資影響許多社福計算基準,哎呀呀 違法啊
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會讓小學生自己上下學嗎?
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但又看到公司不合理~(例如:我們應該要領4萬多,卻只月領2萬多,年節再補齊)
很多人都說:妳傻囉!這種公司還待?
我只能說:我們公司最大優點是好請假
還有,上班有時會因為小孩子的問題,慢點到公司,公司主管也不會刁難
只要補好上班時間即可
寒暑假,小孩沒人帶,公司的會議室也會借給我們「放小孩」
所以不是我們瘋了待在這種公司
是因為對於職業婦女來說,能顧到孩子,又有工作,請假不用看臉色
這真的很好也很方便了
只能說有一好沒兩好~唉~