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想請教各位媽咪:
因為我預產期剛好在明年過年(2/18)前,我產假想放在過年後開始請,這樣可以嗎??不想浪費產假~
我們公司是有規定產假要提前請~那提前請就沒有一定要從分娩日開始請了對吧!~~~哈~
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公司可以就可以阿
不過還是要看寶寶何時出來吧
在過年前出來你也就損失那幾天囉
勞基法:產假可以提前請,但最慢要在分娩日開始請。(未規定可提前多久)
""我們公司是有規定產假要提前請~那提前請就沒有一定要從分娩日開始請了對吧!~~~哈~""
這句我看不太懂,你是想延後請才對吧??如果在公家機關是不行的,私人公司只要老闆同意就無妨。
版媽預產期跟我一樣在過年前,但我是在上市公司上班一切都以勞工局規定走,所以只好認了,原本是想用事假請前面那段時間,至少是算半薪,但算一算其實也沒比較划算,所以只好被吃假了,只好正面思考喽
忘了說有制度的私人公司也是不會准許的,因為一切照勞基法走,沒制度的小公司可以試試看。
如果小孩可以撐到過年後才出來就可以呀
簡單來說,請產假的日子裡,一定要有其中一天就是分娩日。(出生證明為憑)
如果分娩遇假日也沒關係,因為產假就是包含假日的。
生的當天就開始算產假了.....
我前二胎都是遇到過年......56天照算,沒有因為過年而再加過年的天數
我第三胎遇4天連假也是照算
我就是遇到過年生
結果少放了好幾天哦~
版媽太異想天開了..
產假就是要包含到"生產日"那一天.
提前可以..延後不行..
遇到假日也照算..勞基法就是這樣喔!
TO晴天兔兔 :是呀…我是想把產假延後請@@!!
各位媽咪:謝謝你們的回答,我再跟公司人資確定一下好了!~因為很想把假放在過年後開始請!~這樣可以多休好多天~呵~~~
勞基法規定是可以提早請.
但我們公司有額外規定,所以也留意一下妳們公司的規定.
1.一次請完56天
2.於分娩後不得少於30日(也就是只能提早請26天)
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