講到職訓課，最近去應徵二次，一次是和本業無相關。另一個則是偏行政工作。
報考應徵前，除了要準備一些文件資料，還要另一次去參考現場的筆試和口試。
最近這幾個月試了二次。根本感覺如果不是年輕人或是有相關經驗的人，連錄取去上課的機率根本都沒有，我們這種無一技之長，有小孩離工作崗位又疏遠好些年，感覺連委外的職訓局機會都不給試，直覺他們是要有相關經驗，對他們以後的職訓課程，比較會獲得好評價吧！回來沒應徵上，反而信心更喪失，沒有勇氣再跨出下一步。
我們這種媽媽級，就算有能力，有衝進，有遠景，怎麼會有機會再習得沒學過的第二專長呢？想轉業或是朝自已有興趣的方向就業，也苦無機會。只是獲得一次又一次不斷的失落感罷了。
媽媽，不要難過了
我曾與職訓中心合作過開課，所以了解到
職訓局委外的職訓中心除了開課的壓力，
也有受訓人員保證就業比例的壓力（這關係到下年度開課及補助款的問題）
所以基本上，如果是熱門的課程
通常都會是依合作開課的企業所開出的錄取要求而進行面試
而面試的委員，也是開課企業的相關人員
當然會依公司所需人員，進行第一步篩選
妳的問題，無解
通常筆試就是基本，如果妳筆試都沒過，當然沒有面試的機會
或許妳可以想想如何在面試時，增加面試人員對妳的信心
還有打扮上也要因工作的不同而有所改變
加油
(原作者於 2013-09-16 19:33:40 重新編輯過)
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