育嬰津貼能申請嗎??

想請問各位麻麻:我目前懷孕大概10週,想工作到生產後離職,那這樣能申請育嬰津貼嗎?

另外育嬰津貼得錢是由公司出還是勞保局呢?那請育嬰假還須保勞保嗎?請有一樣情形的麻麻幫我解答一下吧!謝謝....

媽咪您好:

生產後離職，可以申請勞保的"生產給付"，但是要符合以下條件喔

請領資格

1.被保險人參加保險滿280日後分娩者。
2.被保險人參加保險滿181日後早產者。
3.被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

勞工保險 » 給付業務 » 生育給付 » 生育給付簡介:

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=fcqNNB3OEQY%3d

若不符合以上條件，就適用於國民年金的"生育給付 "，請參考以下網址。

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=e494%2bfEDbKQ%3d

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簡單來說就是國保勞保 生育給付擇優領。

另外，我問過勞保局，他說若是前者的勞保的"生產給付"，就請您提供上述資料請公司幫您申請喔。

 

祝 順心。

 

 

 

 

 

勞保的生育津貼我曉得,我對留職停薪的育嬰假與津貼不懂....

就業保險之育嬰留職停薪津貼，請領條件

1.就保年資滿一年

2.子女滿3歲前

3.依性別工作平等法挸定辦理育嬰留職停薪

持續工作滿一年以上就可以申請育嬰假，並申請勞委會的"育嬰留職停薪津貼"6個月的6成薪，

這個補助是由國家給的，這期間公司還是會幫妳投保勞保，只是僱主應付的保費由政府負擔，但是勞工每個月自己的自付額要自己繳喔~

那我之前勞保已經有保超過280天囉

然後在去年12月底懷孕，1月初離職待產

中間都無工作

9月底生的時候可以請領嗎

已經無工作就無法申請育嬰津貼

因為給付標準為:
按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給

而且檢具的文件包含育嬰留職停薪證明（如申請書所附證明業經投保單位蓋章，即不需另行檢附）

可參考http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ybp56iObtGY%3D

 

不過可改申請育兒津貼

育兒津貼(0-未滿2歲)

1.補助對象：2足歲以下兒童。

2.資格條件： （1）兒童的父母至少一方因育兒需要，致未能就業者。 （2）兒童的父母經稅捐稽徵機關核定的最近1年綜合所得稅稅率未達20%者。

3. 補助金額： (1)低收入戶：每名兒童每月補助5,000元。 (2)中低收入戶：每名兒童每月補助4,000元。 (3)父母綜合所得稅稅率未達20%：每名兒童每月補助2,500元。

可參考http://www.howmama.com.tw/b24/t8490/

(原作者於 2013-08-09 10:30:16 重新編輯過)

謝謝susan寶貝麻麻的解答,這樣我清楚了

那請問如果工作是時薪的可以請育嬰津貼嗎?

建議媽媽還是不要離職

因為離職後就不能請領育嬰假(育嬰假顧名思義就是你生完了，可是希望暫時不回職場，你有權力可以在孩子三歲前請兩年的假，但是政府只有前六個月有補助投保薪資的60%,如同上面有媽媽提到的，那是由勞保局幾付，公司不發你薪水，旦你還是算公司職員，勞保費你自己負擔的部分還是要繳，所以大部分的人可能都只有請六個月的育嬰假)

一旦你離職了，就沒有請不請假的問題，這時候你就要改請育兒津貼(上面有媽咪提到)

至於為什麼建議你不離職~~

第一   勞保局投保薪資的60%薪水應該會高於你的育兒津貼

         投保薪資是多少？如果你不知道，可以問問會計，現在勞保投保薪資的分級最多是四萬多(忘記正

         確數值了)

         也就是說如果你保到最高，你也每月會有兩萬多的補助，萬一你的薪水才3萬，也至少有一萬五，

         怎麼算都比育兒津貼高，除非你的投保薪資只有一萬多，那就真的沒什麼差別了~~~

第二   你的勞保年資可以繼續累積不中斷

          當然啦~~~除非你本來就打算不再回職場~~那就沒差了

 

所以我建議你 ，到不急著離職，可以先請六個月育嬰假(當然啦~~可能會看職場上老闆的臉色，但這是政府給媽媽的福利，就別管他人臉色了)，接近回職場時間的時候，你可以考慮看看是否真的不回職場，要當全職媽媽，或者家人還是需要你的這份薪水，再重新回職場~~

以上 是我的經驗談~~你仔細想想囉~~