我是目前請育嬰假兩年 & 年後要復職的幸運媽咪
當初我要請育嬰假時也被暗示請假後不一定能回得來原職位 & 被周圍閒言閒語煩惱過
但後來我秉持著一貫的想法，想通了就沒啥好煩惱囉：一開始就把自己的意願清楚表達（要請假 & 請多久），& 現在與未來的職務怎安排一切在上級（要找誰來接任、以後回不回得來原職位，都不是我現在需要去思考的）
誠如樓上某媽咪說的，沒有人的工作是無法被取代 OR 缺己不可的，對主管而言，她只要有人幫她做好工作罷。
所以，只需感謝主管用過來的經驗好心提醒自己，只是自己現階段真的比較想陪小孩成長，若無心工作，續做只是降低工作品質罷，對彼此都不好。但若主管仍堅持要找其他同事兼做，那也是主管決定的，自己不需內疚，只需跟接手同事說做不來一定要跟主管反應
至於同事嘛，也感謝她擔心自己的未來囉（笑~） 只需回應：一年／兩年後的事，誰知道？！說不定我說要回來工作時還沒有我的缺呢
不要讓其他人的閒語左右自己的心情
倒是要提醒版媽，依勞基法規定，勞方是有請育嬰假的權利，但資方沒有一定要保留原職的義務（只能說保障回原公司，沒有回原職），也就是說公司依法不能阻擋我們請育嬰假，但未來公司也有權轉介復職者到其他單位唷，
所以若一兩年後版媽有要回原公司上班的意願，那麼請假期間記得多和同事保持聯繫，若復職時間快到了，要記得表達想提早回去接任的意願唷！
如果有心或是有需要要回家帶小孩,一定要請這假,就帶著跟本不想回來的心去給它請下去,因為一定會經歷主管同事的"關心",人資的刁難,公司真的不會因為你不在而倒,不過你請育嬰假時最好有替換手的人(像婆婆或媽媽或老公),這樣才不會自己累垮了,
懷孕先提本來是好意讓主管找人,但往往不是這樣,搞的懷孕心情都不好,遇到不好的主管還會刁,逼走你讓你連產假都沒法請..這感覺就像過年前多早前提說要離職,太早提反而被逼走連年終也拿不到,通常會拿到年終那天提..
周遭的人都懷孕說不會請假,產假回去一週內就提說要育嬰假,一來是同事還代理你的工作,所以馬上請假也不會有交接問題,在來是提了主管不能拒絕..作業員往往請6個月,拿個津貼貼補一下(比拿薪水給保母還賺)..薪水多些的人大都就請1~2年,一方面薪水多以後有小孩換工作較難一點(不過傳產就很愛有小孩的媽,比較穩定),在來薪水多相對常加班又要顧家或給保母加班費,蠟燭兩頭燒,所以真的要請就是狠下心來請囉~
回18樓媽媽
我是公教人員 我延後育嬰假一年 馬上被單位主管刁難了
我都在想 公教人員都這樣了 一般業界公司一定更慘
政府不正視少子化嚴重現象 托嬰制度也弄的哩哩拉拉 真糟糕
整個社會環境對於孕婦 媽媽充斥著不友善的回應
我是公教人員，雖然不會面臨私人公司資遣的問題，
但是在我產假期間，剛好有升遷機會(等超久終於輪到我時)，
用人單位透過關係打電話給我，明示暗示問我是不是要請育嬰假，
最後說他們不想給要把升遷機會給要請育嬰假的媽媽，所以希望把機會給未婚的後進~~
當時我因為是新手媽媽已經有產後憂鬱症，
遇到這種狀況讓我一度認為生孩子讓我身心俱疲~(最後我沒有請育嬰假)
聽說有些公家機關在面試新進人員時希望錄用未婚者，甚至已婚者還會問是否計畫會生小孩，
連公家機關都如此，我想私人機關應該情況更糟吧!!
我覺得妳的狀況和別人不同耶，不能相提並論
大多數人是想請育嬰假，公司不同意
或是請育嬰假後、被公司莫名開除!
妳的主管是同意妳請的，目前也沒另外搞小動作找理由開除妳!
是妳表態打算請1~2年，而且妳是不確定會不會復職…
"妳的不確定"…這就是「問題」所在，不是公司問題是同事問題
站在公司立場，絕對比較現實
妳、妳主管、妳同事們，這三個人是必需牽在一起的
你主管又擺明不再找人，你的工作讓其他人分擔
若我是你同事，會超級不爽吧!
二年時間不算短耶!!
妳又不確定…要不要復職，你的同事在這二年內得1人作2人工作
薪水會補貼嗎?
若沒、身為同事的我，會希望你乾脆離職找別人來擔任這職務
不要讓我白忙二年，以為你會回來結果你最後才丟一句不作了!
所以也不能怪別人一聽到你這樣請假，大家馬上有反應!
真的需要這份工作養家的人，最多也只敢請半年育嬰假，就是要留住自已的職位
妳請到二年，很容易讓人感覺，這份薪水有沒有無所謂，不如釋出給別人
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