所以"小太陽的微笑"的意思是 只要有醫師開示證明 以安胎事宜請假 不論有無超過35天 是完全不會影響考績跟被扣任何薪水 只是假別上會以病假28天+7天事假及延長病假計算 代課費由學校支出 頂多只會被扣導師費 是嗎？ ------------------------------------------------------------ 以上所述都是我們人事主任跟我說明的，所以我也不必去傷腦筋，代課費用的問題，假别也不需要我擔心。 不過如果版媽擔心班上的情況，我覺得要跟學務處（負責導師指派單位）多多溝通尋求支持，以免到時教師考評會，會說你帶班不力，扣妳考績。
目前26週, 也在考慮請安胎假的事宜, 看了許多媽咪的回應, 比較清楚了, 不過還是有一點疑惑要請教各位, 產前假8天, 這8天是學校排代, 不扣薪, 而安胎假28天內也是學校排代, 不扣薪, 那這兩者有何不同?? @@
那私立學校是不照教育部公文走嗎? 就算醫師證明要休養到生產呢？ 我是因為胎位太低，有隨時早產的風險，現在33週了。 另外，想請教，分娩假是42天含假日？還是42天不含假日？ 或者，公私立學校不一樣呢? (原作者於 2012-10-30 08:00:42 重新編輯過)
1. 教育部100年4月28日臺人(二)字第1000051942B號函： http://ta.taivs.tp.edu.tw/news/upload/1/36712300A00_attch1.pdf 因此--- 持有「公立」醫院(見附註)或區域級以上醫院醫生開出的診斷證明書 上面記載有"安胎"兩字的請假 得以請延長病假 其請假日數不得計入事病假的14或28日計算 不管請了多久的延長病假，都有領薪 但須扣除主管加級和導師費 (附註:有學校的人事會要求要公立醫院 有些不會 所以端看各校人事要求) 2. http://ppt.cc/TgbW 參酌上開函釋意旨，教師倘於考核年度內因安胎需要請事、病假（延長病假） 或接續請娩假，致全年度未到校上課無工作事實，得酌列第4條第1項第3款 以落實工作導向之考核制度。教育部並已錄案研議修正考核辦法相關條文，併予敘明。 因此--- 安胎需要的延長病假 但在本學年有到校上班之事實 並非整學年皆請假 不列入考績評分 所以不影響明年之晉級及考績獎金 3. 延長病假為學校派代 代課老師的薪水由縣府支出 4. 不影響年終獎金 5. 若延長病假(安胎)後回校工作 同一年度內 再因其他事病假之故請假 則按日扣薪 譬如從五月開始請安胎到一月生產 三月回校上課 三月之後請事病假 就必須扣薪 (原作者於 2012-10-30 09:36:19 重新編輯過)
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