請了外勞，心情卻不開心~~

家中最近來了一個外勞，是為了照顧年邁又有失智症的父親

因為我們都出嫁了，家裡只剩媽媽跟爸爸

爸爸因為患有失智症，所以晚上也睡不好

常常會起來3次左右

一開始我有跟外勞說，如果你晚上因為這樣而睡不好的話

中午若父親有睡午覺，你可以跟著小睡一下補充體力

結果有天我回家探望父母

一回去看見父親獨立坐在走廊休息（他喜歡這樣）

而外勞則躺坐在裡面客廳看電視

我實在很難拿捏他是在偷懶還是因為昨晚太累的關係

後來我跟媽媽討論

媽媽說她很被動，都不會自己主動找事情做

常常一件事情做完就自己坐在客廳看電視

連我爸起身要走路，他也不站起來扶他

這種情況我應該請仲介幫忙處理嗎？她會不會記恨

還是我先口頭跟他說，若沒改善再請仲介

想請問家中有請外勞的媽咪們

你們的外勞也是醬一個口令一個動作嗎？

因為我們之前請的外勞好勤快

看到什麼就做什麼

版媽好.. 如果是我我會直接請仲介換一個.. 我媽生病時.也是請了一位看護.我媽已經無法走動.. 我媽請她煮一碗稀飯給她吃.她竟然坐在旁邊翹著腳看報紙. 然後跟我媽說"等一下" 然後繼續翹腳看報紙.. 被我知道了我還當場聽到.. 我馬上請他過來跟他談了談.. 最後還是請她回去.然後請仲介再換一個... 生病的人已經很辛苦.做子女的很不捨.. 一樣花錢為什麼不請一個勤勞的呢? 這是我的經驗談.我問心無愧我對看護也很好.. 這樣對我 我會很難過..

先請仲介警告她... 另外也要改變你們僱主的態度 最好嚴格規範他的作息 很明確的告知他, 幾點做甚麼事 ,幾點休息,幾點吃飯.... 啥事可以做 啥事不能作 如果你們一開始說得很客氣或是很模凌兩可 外傭通常表現出來就是比較"油條" 之前我家外傭我還做作息表給他看 讓他知道一天的工作 通常都OK,只會差再聽得懂聽不懂.@@" 所以可以請你媽對他嚴格一點 不行就換掉!

謝謝兩位媽咪的回應 今早我有回娘家 媽媽說她早上受不了有罵過外勞了 原因是什麼我也不清楚 可能是這幾天媽媽累積了許多的不滿一次爆發出來 剛好仲介打電話過來 媽媽也跟仲介談過了，翻譯也有在電話中跟外勞協調 再等一陣子看她表現再說 我也是叫媽媽列一張工作表給她 不然她都不知道自己要幹嘛 叫他看到什麼做什麼，她也裝作沒看到 在客廳看電視還把腳翹到椅子上 才來一星期就這麼油條 有媽咪說直接換一個 那不是又要等2個多月（從國外引進） 還是可以做到新外勞來再走 因為我爸每天都要有人看顧 如果可以這樣，我還真想換人 真的很對不起媽媽 本來想請個外勞來分擔他的辛苦 結果卻讓她更操煩

直接換人...如果外佣來並沒有實質上的幫忙,你們真的會更累,不只身體,生理,還有心理. 有時仲介那邊會有外勞stand by.如果仲介沒有人,妳就再換一個仲介.儘快找到適合的外勞.與其左右搖擺不定,不如直接跟仲介說妳要換人.如果仲介說要等二個月,妳就換另一家仲介,把妳要的需求跟仲介說,請他找有經驗的人過來,其它就不必談了.

外勞24小時跟家人相處 不太可能第一次來的外勞就有緣 我們也是第三個才覺得可以 你們覺得不妥,直接向仲介反映,雖然過度空窗,但換來跟加人相處無礙才是重要的.我知道的,少有第一次外勞雇主是開心的.

會自己開電視看的看護可以換了 如果屬看護的工作時間 即使沒事做 也應該是在附近坐著休息 大辣辣躺在客廳看電視太不應該 普通上班族上班時間會白目到去開電視來看嗎? 先溝通那些是該做的事 何時是休息時間 彼此講清楚 該做的事情做好 休息時間要讓看護在她房間好好休息 直接打給你的仲介吧 他每個月都收仲介費 也該做點事

版媽請的是不是有來過台灣的回鍋外勞呢?我聽說沒有出國經驗的外勞會比較單純,要不要考慮換一個比較快~

謝謝各位的建議 因為我今天才跟仲介反應過 他們也跟外勞協調過了 如果現在要求要換，仲介可能會叫我們再給他一點時間看看 況且當初合約上有說，若經三次勸導還未改善才能申請換人 不然我們雇主是要被罰錢的 有媽咪說問有沒有stand by的外勞 我想應該沒有，不然我們就不會等這外勞等了2個多月 當初我們也特別挑過不要來過台灣的（怕太油條） 但要有出國的經驗， 醬比較不會想家 他還有結過婚有小孩 但他國語非常不好，這個是溝通的障礙 我也沒考慮她年紀的問題，他才28歲 好像沒什麼社會經驗，白目白目的，無法想像他還待過阿拉伯2年 現在就希望他能有所改善了 不然我只好每天打給仲介，看他怎麼給我交待

如果現在要求要換，仲介可能會叫我們再給他一點時間看看 況且當初合約上有說，若經三次勸導還未改善才能申請換人 不然我們雇主是要被罰錢的 原則上經三次勸導還未改善才能申請換人，這個原則通常在勞工局那邊還是會看這三次警告的內容，如果外勞不願意回去，雇主也拿他沒輒。 建議，請仲介公司來家裡進行輔導，將要改善的事情，一一列出來，並翻成外語給外勞看，注意要改善的事情盡量不要太空洞，列如要主動一點、工作要認真一點，這都太空洞了。直接寫說可以做與不可以做、應該做與不應該做的事情，有時候是我們台灣人的民族性問題，常常不喜歡把事情講得太明或太直接，可是外勞就需要講得很明白。 如果以上已經溝通了，也列出應該要做的事情跟不應該做的事情，還有中外語對照，建議再觀察個兩週左右，有改善，那就繼續聘僱，如果不能改善，建議就轉出。 等到外勞一轉出後，再重新申請，用承接的方式，大約可以縮短至一個月內的空窗，如果要更快，那就是仲介技巧與經驗上的問題了。 另外如果外勞有到過阿拉伯工作兩年，其時你不用想得太好，因為阿拉伯的家庭通常都請上兩個以上的外勞，工作上都會有所分配好的，所以來到台灣通常如果病情比較嚴重難照顧的，也會有所受不了。 老話一句：建議先引導，慢慢教，如果真的沒有改善，那就轉出，輔導三次只是寫來嚇嚇外勞，但不一定會成功，所以不用太執著一定要輔導三次。