非自願性失業除了可以領6個月的失業補助，
還可以去上6個月的職訓哦，
職訓期間一樣可以領6個月的補助，
等於有一年的補助可以領。
+111111111111111111111111111111
參加職訓時也是有保勞保(投保薪資12xxx元)
樓上有人說差幾天才滿280天，如果在生產前找不到工作的話，如以去上職訓課程，一樣可以申請生育給付
我已經六年沒工作沒有保勞保，但我之前的勞保年資有快二年，這次懷孕時有去上職訓課(16天保母核心課程)，生產後自己去勞保局申請，二週多生育給付就下來了，只是金額跟我自己算的平均六個月薪資少了些。
媽咪
這部分請你直接尋求勞工處解決
不要私下處理或者老闆用可以的$$給妳做處理
這部分 勞工都有機制 也有跟公司訂定相關的勞工權益
你可以主動打電話去給勞工局詢問
在來知道自己的權益之後
你要主動維護自己的權益讓會計知道
若是在離職前無法達到您的權益
請直接由勞工處代為協商(勞工局會發函給單位，要求單位到局說明)
勞工處會為您爭取應該的福利!!!!
而且您又是孕婦，如果是因為您懷孕而資遣你，您的公司可能要受罰。
這是維護您的權益
1.請記得先搞清楚自己的權利以後 (先打電話給勞工局詢問)
2.自行溝通破裂後
3.直接由勞工處為您發函協商(通常在這步以後，公司都會把該給妳的福利給妳!!!)
ps.不要公司給妳就接受，不合理就應該現在提出!!!!
我建議妳跟公司直接談，懷孕歧視的判例都在六個月薪資以上，請她考慮直接資遣條件外加給妳兩個月的勞保薪資+1
別隨意簽下任何同意書喔！
現在就找相關單位告他！
我是在生完回公司第一天被資遣的！
我可以體會！
給你參考
我也是近了這家公司才發現我懷孕一個多月了
不過，因為公司沒有人生產過，公司幾乎都沒人去幫我過問。我就自己問嚕!
最近我特地跑了一趟勞工局跟勞保局
目前勞保局是這樣低~申請勞保生育補製依你開始投保滿280天以上的勞保，就可以申辦一個月的薪資補助(好像是以半年以內的薪資計算，也就是看你最後投保的薪資為多少)。這是勞保局的的部分，我親自問過。
勞工局部分也就是你跟公司，請產假在你預產期的一個月前就可以開始請，
所以不用等到你生就可以先申請。(最早一定只能在一個月超過則不行)
公司的產假部分，在公司工作滿半年以上，可請妊娠56天薪資則為全薪。
工作未滿半年，妊娠56天薪資則為半薪。
另外每個縣市都有生產補助，依每個地方不同。例如我去問過的北縣的永和補助為一萬(申請有限時間我忘記了)
所以你如果已經接近預產期，不如就照上面的麻麻說的，直接跟公司請產假，問題橋不隆的話，可以直接告訴老闆只好勞工局幫妳出面。(前提要你還沒辦離職)
至於，非自願離職的話上面麻麻有說6折薪資可領半年，要有非自願離職的證明(要請公司開)但~可拿多少資遣我就沒有問過了~!
祝你好運~!
我們公司之前因為ㄧ個員工績效不佳（上班時用公司資源作網拍）
但礙於她當時已經懷孕，是等她八個月生完小孩，休完二個月產假才處理
版媽公司居然這樣對待下個月就要生產的孕婦，太誇張了，你可以去申訴的！
版媽可以去勞委會申訴,之前就有同事預產期就在下個月,後來被公司資遺...
結果同事的老公就去幫他申訴要求公司再多給2個月的薪資(前提是勞保需承保有一年)
可以打去勞委會問看看,不要讓你的權益受損,反正都要走了錢不拿白不拿
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