我朋友是某公司的小主管
最近他得知面試讓他進來的下屬 是個精神分裂者
他不知道該怎麼辦
我問他說 你沒有事先詢問之前的單位表現如何嗎
他說 有呀當時有去問 可是他認識的那個人
離職了 沒問成
最近有遇上那位認識的人
提起這件事情 才知道這個下屬就是在先前公司有發病
才沒讓他繼續待的
苦惱問題來了 這下屬工作不聰明但是很認真
想詢問他病情相關問題 是否有按時看醫生吃藥
但也怕刺激他 引發病情怎麼辦呀
總不能叫他不要來吧
難道精神分裂者沒有工作權利嗎
請各位給點想法好嗎
感恩
給他一個工作的權力吧 ++++1
只要不影響工作，為什麼不能享有同樣的工作權?
+1
如果他需要收入養小孩應該給予機會及幫助,換做今天是老闆自己的親人我想開除他的老闆應該下不了手吧!
社會是現實無情的,可以拉他一把總勝過踹他一腳良善多了,幫助悲苦無助的人上天看的到,嘲笑或排斥他的人上天看的清楚
你們的想法跟我差不多
當然我朋友也在意有種被欺瞞的感覺滋味不是很好
他更擔心其他同事安危
所以他想主動了解對方的病情
可是該怎麼開口呀
因為對方選擇不講
當初也許就是需要工作才做此決定的
總之我朋友同意他有工作權利
但他也覺得這不是他可以掌控的
我不知你們是否懂我朋友的意思
你們有遇過這種嗎?若沒有,就不要講什麼工作權之類的
工作權是OK的,但是大家都不希望碰到吧
不幸的是我們公司就碰到一個了,雖然沒証据他有分裂
但我們由他的行為矩止都知道有問題,不得已打去前公司問
同樣的問題產生.......也是被FIRE了
請他走路,都按勞基法,但也是搞到警察出面了,因為他在公司亂吼亂叫
本性全露出來了,我們的態度都很好,該給的都有給,但沒法平復他的恕氣
因為他犯的錯都不承認,也不做修正,並且也無法跟所有同事溝通
所以真的請三思
應該是分躁症跟鬱症
如果是躁症要小心..他們會幻想
像我們之前公司就有女工程師一天到晚幻想
我們在偷窺她；在電腦螢幕裝什麼防偷窺片
隨時揹著錄音筆..她說她在反搜證，還主動
約談總經理（直接衝到總經理辦公室）說同
事偷窺她的一舉一動（重點是她長的很安全）
還會利用大家動員月會不在位置期間，偷看
每一位同事的寄件匣備份，查看看我們有沒
有在背後罵她
之後公司受不了..才資譴她
精神分裂症跟躁鬱症還是不太一樣吧
我們公司有位同事是精神分裂患者
人不太聰明 反應不快 但是很努力
其實他以前應該也是個很優秀的人才
是唸到研究所 壓力太大才發病
所以研究所也沒能唸完
吃了藥之後 會影響智力 分析判斷力
但是不吃藥又會有幻聽 幻覺
他在公司很多年了
一直跟我們相處都很融洽
他唯一傷腦筋的地方是找不到對象結婚吧
所以並不是所有精神分裂患者都無法勝任工作
也是要給他一個機會
其實一般真的有精神分劣的人 會不想說自己的病情
因為生病的人 他會認為他沒病
甚至他還會認為 是大家生病了~
那不知板媽妳的這個新同事有沒有按時服藥 有沒有作出傷人行為
精神分劣的人會無法控制自己的行為
但我覺得他們是也是一般的人 也該有工作的權利阿~
找工作一般都不會想告知有精神病史
最好永遠沒人知道真相
因為說了就等於沒工作
就觀查他的表現
如果他沒發病又努力認真
對公司也沒什麼影響啊
就怕到時有什麼八卦在公司流傳開來
傷害刺激到他
一般人對流言都會中傷了
何況是他們呢.......
所以希望這件事只有你朋友知道就好
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