關於離職一事，一定要等公司補到人才能走？

因為個人因素向公司提出離職需求，

依據勞基法與公司人事制度，不是只要一個月前提出即可？

但因主管不想放人，硬是要你等找到人才可完成交接手續？

目前在這家公司已任職滿五年...(目前是最資深的)

想請問的是，如果等到一個月後，主管仍不同意簽我的離職單該怎麼辦？

有什麼有利的說法，能在不撕破臉的情況下安然離開嗎？

因為聽之前同事的經驗，當公司確定會留不住人時，會變得很尖酸...

真的很煩惱...請幫幫忙吧~~

P.S部門有5個人，同時要走3個人

拿勞基法給主管看

當公司確定會留不住人時，會變得很尖酸... +1

當公司確定會留不住人時，會變得很尖酸... 也許是因為同時3個人要離職所以公司很不高興吧才會變的很尖酸 但是不管怎樣，你也有照公司規定一個月前提呀!! 在這一個月他們也會找人接你的工作吧？？或請你帶新人 一個月後時間到了你就走呀，他們也沒理由不簽吧 再說你都要離職了，雖然通常主管或同事都會給臉色看 但是你也不用太在意，真的。

回嗆妳老闆 公司如果要資遣員工會等員工都找到工作再資遣嗎 妳只要在離職前十天告知雇主就可以了 他找不到人是他的問題

要離職的時候 可以打一份離職申請書 載明離職日期 請主管簽名 這樣也給自己一份保障 現在趕快打張離職書吧 日期就押從你口頭通知那天算起即可 每天照三餐跟主管請求家裡有事真的沒辦法待很久 你每天不厭其煩的請求離開 他也不會對你太尖酸

1.任職5年,預告期一個月是合理的(勞基法) 2.以民法精神,契約之訂定係以意思表示為原則,故移交非為離職之要件,當妳提出離職之表示時,一個月的時間就開始啟算,補人是雇主之權力,雇主並不能據以要求妳一定要留,妳可以用mail告知雇主確無法多留,請其儘速安排人員交接, 剩二星期時,再發封mail通知尚未有人交接,因恐離職後無法再至公司交接,若至x月x日還無人交接,會將手中所有資料列出清冊,移交給主管 上述的信件要印列留存 移交清單要明確 儘可能於離職前二日交接予主管 最好請其簽名 若對方不願交接 就將所有資料置於主管桌上 並發mail(附件清單)予主管及老闆 表明已善盡受聘人之責任 相關資料均已放於何處 至此雙方權利義務均告終了 若妳上述的通知都有做到,那就不用怕雇主的刁難 (除了有財務或其他糾紛外,不予討論)

一定要提出書面離職申請 然後符合勞基法就好 一次要走3個人 我想1個月後主管還是不會同意的

那我覺得我對老闆好好喔.. 如果他請我留到請到人在走...如果下一個工作上班日期允許的話..我會留到請到人ㄟ.. 因為老人家都說"人情留一線..後面好相看"(我也不知道是不是這樣講) 可能都做同一個行業..也許以後在新的職場會互動到...所以希望離職時都不是因為撕破臉~~ 但心裡有個設限就是最後期現在...也會告訴主管我最晚可以幫你到什麼時候..但這段時間請努力找人..

很多找不到人的公司都會這樣,不放人,因為徵不到人,公司要開天窗,之前我工作地方,不放人,我還是走,最後老闆讓我走,結果後來徵不到人倒了,如果有找到人來就不一樣了

人情留一線..後面好相看 之前有個同事,要求加薪不成.憤而離職. 才過幾個月就透過各種方式想要回來.........