那個下屬已經知道自己的主管知情了嗎?
如果不知情,就只好先觀察了,
等發生了異狀,再有技巧的和他聊一聊,用關心他的立場勸他回去靜養個半年一年再回職場會比較好.
之前我們公司有一個這樣狀況的男生,
我們原本只是以為他是肢障(他手部有一些不便),
我們先前不知情,其實,他會隱瞞也情有可原,因為說出來了,哪還找得到工作.
他發病時倒是沒有惹麻煩,
但不太穩定的情緒倒是讓一些人不喜歡他而排擠他.
他很了解自己,心理不適有狀況就是請假,
所以出勤很差,
當然以公司的立場一定無法接受.
我去和他談時,雖然是以公司的立場,但我的口氣是關心他的,
我說我明白他這樣請假,自己一定也很過意不去,但我又不希望他勉強身心的不適來上班,因為這也不是一個工作場合所希望的.
後來他就自己走了.(其實我心裡有些心疼這樣的人,不過,這是工作場合,公司畢竟是營利的單位)
妳朋友只能等有狀況再談了,或許他近期都控制良好.
精神分裂者者或其他身心障礙者當然有工作的權利,(註.可能是最近躁鬱症太紅了,精神分裂者和躁鬱症雖都是精神疾病,但是不同的,治癒的機率也大不相同)
而且,是很值得讚許和鼓勵的,他們對自己沒有放棄,但環境往往會先找理由放棄他.
但要看這份工作是否可接受這樣的障礙,或是這間公司願意提供多少的協助給有這樣障礙的人(硬體部分公司皆可申請政府補助),
精神分裂者在工作環境上雖不用提供環境協助,但如果造成工作業務上的困擾,營利單位還是該以營利為考量的,這並不為過.精神分裂患者要走入社會,還是得努力控制病情才行.(話說回來,能控制,還算是病嗎?所以,大部分的精神分裂患者,最後都會被社會邊緣化,邊緣化的結果,更加會做出社會無法理解的行為,令人難過的無解題)
很多精神分裂患者都是很優秀的人才,只是和他們溝通時要多付出關心,他們比較沒有安全感,控制得良好的,頂多是講話的邏輯怪怪的,但工作都還算ok.
sorry,我似乎沒有提供什麼好意見,只是把曾過到的其中一個狀況提出來,不知是否有助益.
(原作者於 2010-06-09 19:14:55 重新編輯過)
(原作者於 2010-06-09 19:17:11 重新編輯過)
這位新進同事呢
根據之前公司的人有說了
的確是精神分裂症
他有家族病史 家庭因發生重大變故 所以引發精神狀況
發病時候有緊急送醫
住院治療大概三個禮拜
這也是去年事情到現在也一年了
從上次發病到現在這中間他有到其他公司上班只做半年
之後才進來我朋友的公司
至於何原因離職是否就是病情也不得而知
因為就像你們說的
有這病史的人不會想主動告知的
我朋友除了擔心其他同事看法安危
還有一個重要的因素
他們工作性質是需要對自己情緒控管抗壓力夠的人才能勝任
他對於新同事執著還做這行業有點遺憾
這就是先前公司的主管即使在他發病接受治療也不再用他
這與有工作權是另一回事
因為他可以選擇適合自己工作對病情也有幫助
目前是還有另一同事知道
我只能說行業很廣泛但每個工作圈真的很小...
我朋友對於知道的人也告知不可以告訴其他同事
所以朋友目前的做法就如很多人見解
只能觀察了
多注意他工作表現
我代我朋友謝謝你們喔
你們很溫暖 感恩~~~
美夢宸蓁
一開始好像沒有
我不是很確定
當初應徵他進來的主管已經離職了 無法求證
我記得是因為加班到很晚
他媽媽打電話來公司跟主管說
因為他的狀況 不要給他太大壓力
主管開始也是有點三條線吧
不過後來看他很認真 工作也都有完成
這樣一待也待了十年了
我們公司之前應徵一位工程師,但面試時不知他有病,也不怎看得出來,
後來大家慢慢發現他有些地方很怪異,像一天他要喝將近10瓶飲料以上,
不喝,好像會心神不寧,還有坐不住喜歡動來動去,走路沒走樣,喜歡用跳的,
有點像過動兒,還有只要他手上有圖要畫,他就會碎碎唸,還有中午休息跑去
給人挽臉,回來跟我們炫耀他去挽臉很便宜才200-,更好笑還有一次,上班
時間在工作,有位同事發現他頭上好多頭皮屑,以為他沒洗頭,問他他說有阿
!昨天才洗的,結果他反應太大,居然上班時間跑去公司樓下給人洗頭,天阿!
大家都嚇一跳,覺得他怪怪的,後來問他,他才說他有在吃藥,吃的是躁鬱症的,沒多久這事傳到老板娘那,沒多久他就被遣散了,覺得公司較不會請這樣的人吧!
這讓我想起了一部電影-美麗境界
這是諾貝爾經濟獎得主奈許罹患精神分裂症的真實故事(很好看)
不過電影中所述的精神分裂沒有攻擊性，但人很孤僻
吃藥會導致反應慢、呆滯(所以主角後來不吃藥了)
如果版媽同事和約翰奈許一樣的話，應該不用害怕被攻擊
還有，如果他領有殘障手冊，公司好像可以提報抵稅。(這方面我就不是這麼清楚，但可以問問看)
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