關於...公司裡有個精神分裂的同事 給點意見

我朋友是某公司的小主管

最近他得知面試讓他進來的下屬 是個精神分裂者

他不知道該怎麼辦

我問他說 你沒有事先詢問之前的單位表現如何嗎

他說 有呀當時有去問 可是他認識的那個人

離職了 沒問成

最近有遇上那位認識的人

提起這件事情 才知道這個下屬就是在先前公司有發病

才沒讓他繼續待的

苦惱問題來了 這下屬工作不聰明但是很認真

想詢問他病情相關問題 是否有按時看醫生吃藥

但也怕刺激他 引發病情怎麼辦呀

總不能叫他不要來吧

難道精神分裂者沒有工作權利嗎

請各位給點想法好嗎

感恩

你們的想法跟我差不多

當然我朋友也在意有種被欺瞞的感覺滋味不是很好

他更擔心其他同事安危

所以他想主動了解對方的病情

可是該怎麼開口呀

因為對方選擇不講

當初也許就是需要工作才做此決定的

總之我朋友同意他有工作權利

但他也覺得這不是他可以掌控的

我不知你們是否懂我朋友的意思

今夜星光燦爛

你同事一進公司就講明自己就是嗎

其實我朋友很希望能夠跟下屬聊一下耶

這位新進同事呢

根據之前公司的人有說了

的確是精神分裂症

他有家族病史 家庭因發生重大變故 所以引發精神狀況

發病時候有緊急送醫

住院治療大概三個禮拜

這也是去年事情到現在也一年了

從上次發病到現在這中間他有到其他公司上班只做半年

之後才進來我朋友的公司

至於何原因離職是否就是病情也不得而知

因為就像你們說的

有這病史的人不會想主動告知的

我朋友除了擔心其他同事看法安危

還有一個重要的因素

他們工作性質是需要對自己情緒控管抗壓力夠的人才能勝任

他對於新同事執著還做這行業有點遺憾

這就是先前公司的主管即使在他發病接受治療也不再用他

這與有工作權是另一回事

因為他可以選擇適合自己工作對病情也有幫助

目前是還有另一同事知道

我只能說行業很廣泛但每個工作圈真的很小...

我朋友對於知道的人也告知不可以告訴其他同事

所以朋友目前的做法就如很多人見解

只能觀察了

多注意他工作表現

我代我朋友謝謝你們喔

你們很溫暖 感恩~~~