我和主管的互動

我和小主管之間的互動良好，每個小姐都有固定的小主管

私下每個主管也知道自己小姐的個性和脾氣

有時小姐也會找其它小主管聊聊天呀

但奇怪的是我的小主管有時跟別的小姐聊天時

如果看到我經過

小主管會對別的小姐突然~避一下

我是覺得沒怎樣，但我感覺小主管的舉動....（我也不清楚耶）

事後我如果有文件遞給他，小主管多少會跟我解釋一下別的小姐跟他聊什麼

而且就像今天，地震發生當時我跟小主管說我回家一趟

小主管說好

直到下午快接近下班

我把今天最後的文件給他

他問我家裡一切還好吧！

在別的員工面前他不怎麼關心我

一般都是文件上的業務

但只要私下我遞文件給他

他總是低調的關心一下

ps：小主管結婚了唷！很疼老婆的唷！顧家的好男人！

我只想了解，是不是我的工作態度不錯，小主管才會待我很好

因為工作競爭大所以不太了解小主管的互動？

其實，妳不用想太多，

只要不是曖昧的言語或是舉動，

大可以放心哦~

其實有時候當了主管的人，

也會想要有個可以信任的人，

聊聊八卦，閒雜人事等等，

或許是因為他跟你之間的信任，或是交情的關係，

他比較會想跟你講一些，他不用避諱的話~

但如果，這個主管跟你交情不是很長久，

但他會來跟你講說，其它同事說了什麼，或是個人對你講了什麼的，

會建議你要自己保留客觀的立場來分析主管對你講這話的主要目的，

有時候，是個人主管的手段，或是主管不成熟的作法。

我是當業助當了十多年了，

跟了很多主管，比較清楚主管的想法，

還有其它同事對主管的看法，跟主管對員工的看法~

分享給你~

推....

我跟小主管工作了一年半

平常的互動僅止工作

除非有事才會說說

請問你說所謂的手段是？？？

可以再推一下嗎....^___^

主管關心員工，這是合乎常情，

只是有的"男主管"較不擅長作這種關心的舉動，

也會怕在他人面前詢問的話，會干涉到你個人隱私問題，

這時，你要回答也不是，不回答也不是，

最多也只能笑笑說，哦，沒事了。

當其他不知情的人，或許聽到也是基於關心的立場來詢問你的時候，

若你不想講的話，是不是又會造成你的困擾，

所以大部份的主管，不太會在其它人面前來詢問關心個人的事情。

像我有遇過一個case，主管的溝通：

業務在處理一件case，

因廠商逾期付款，助理協助要求廠商已逾期要儘快付款，

逾期不付款，公司當然有權停止作任何服務提供。

廠商在與業務協商服務與付款過程中，

或許是因溝通不良而導致對助理有所誤會，

業務回來在未與助理確認說明時，

就先向主管反應這件事，

而主管聽起來的解讀，

變成是助理在阻礙雕難廠商，而造成廠商抱怨。

於是，主管找了助理進會議室，

就跟助理說：

"...業務覺得妳在雕難廠商....."

助理聽到，當然不能接受，反而更怒，更加覺得業務在背後捅她。

更失去理智...

開始對業務態度非常不好，因為懷恨在心。

但我是第三者，在我聽到的時候，

我就冷靜的對那助理說，

是主管的問題，他不應該這樣來跟妳講，

在事情未釐清前，不能直接去指責誰的對或錯。

這樣對一個人的傷害很大。

反而造成他組織內，人員之間的問題，

這樣怎麼可能會團結作戰。

因為我跟那助理還有這些業務的交情都非常好，

以我對他們的認知來說，業務是不致於會這樣說。

事後，我也找那業務了解後，要他找助理解釋一下，

那助理釋懷之後，事實也證明是主管的溝不良，

幸好沒有讓業務跟助理之間的問題更加嚴重。