相信很多媽媽在寶寶快出生前,應該都是以很期待很興奮及很緊張的心情......來迎接
但是我目前的煩惱卻大過於以上這些......
先說說我目前的狀態......
產後育兒的部分是沒有後援的,加上先生的工作是夜班(18:00~06:00),所以等於寶寶都落在我的肩上
再來公司環境因素......大家請育嬰假的考量應該都是很怕回不到原本的位子,但是......我卻是很想離開原本的位子
我的公司算是滿有規模的公司,上班時間08:00~17:00週休福利薪水算還不錯
但是我待的部門同事都是有背景關係的居多....也就是有大山,同職位的及部門主管等都是同一大山的派系......
平常上班就已經夠嘔的了,因為這些同事上班不會好好上班,晚進早退的會互相幫忙打卡過去...沒加班的謊報加班......
然後再拿著加班假排休假,然後很敢使喚人,上班時間會一同外出......等
而且......那些同事上班上成這樣每年成績都還是拿最好分數最高的,但是礙於有山大家都不敢得罪,只能忍受。
因為沒有後援,加上工作環境上的這些狀況,我相信我無法駕馭之後的生活,所以百分之85以上會請育嬰假
這幾天主管開始詢問會不會請育嬰假,告知如要請假需盡快告知,我便先告知我會請的機率很高!
結果主管卻直接表明要我請一年! 因為公司請半年的話,會保留原位給該原職位人員回來,所以部門人力吃緊了起來
但其實看在我眼裡...是他們沒辦法隨心所欲混水摸魚過日子...
如果直接請一年的話,我就不會回到原位子,(可以離開這個令人窒息環境)除非復職時剛好這部門又缺人(那也太衰)
但是請半年,政府有補助6成薪,如果請了一年...變成下半年沒了收入......讓我也很頭疼
但是如果請了半年...我相信我回去可能也看不到他們給我好臉色,說不定會被弄(因為讓他們累到)
而且平常就很誇張了(就算我懷孕揹著一個肚子也照樣)...隔了快8個月回去(產假+半年育嬰),說不定變本加厲的接踵而來......
所以為了半年跟一年這個問題,我想到頭疼也還是很難抉擇......
請問各位媽媽們,如果是你們遇到這樣的狀況,你們會怎麼抉擇呢?
文章很長,很謝謝你們讀完我這篇苦水文章。
1.媽咪應該先想好，請一年的話，後半年沒薪水家庭的經濟是否沒有關係，如果可以再接著想後續的事，不然妳其實沒選擇，而且還需要跟老公溝通好
:先生的話其實是贊成的,只是我本身會很沒安全感,我會覺得自己不能沒有收入來源TAT
2.如果媽咪第一點可以，那就不管一年後是否會回原單位都沒關係，因為這也是未知數，你現在先想其實也沒有用
:我覺得我需要的應該是勇氣QAQ
3.若確定好後再接著想一年之後是要托嬰中心或是找保姆，這都是要提前做好安排及功課的
:是的,半年或一年都還是需要提前做好這些安排
謝謝123的建議
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