有人在懷孕期間請育嬰假再接者請產假的嗎？(懷二寶中)

目前懷二寶中，但因身體因素想請育嬰假。

但以預產期來計算，六個月的六成薪育嬰假有可能落在產假期間。

如果早產一個月的，應該會落在育嬰假的第五個月。

那育嬰假結束後，算是接者請產假嗎？需要辦理復職嗎？

還是公司可以不給付產假？想請問有人遇到相同情況的嗎？

希望以符合法令的規定請，才不會被刁難。

已經有問過勞工局了，但縣跟市的回覆都不一樣

再請知道的人回覆一下，謝謝！

畢竟大環境不好，還是希望能多少有點錢補貼呢！謝謝！

育嬰假是請老大還是請老二？

請老大，老大剛滿二歲，目前是懷二寶中

請問媽咪後來是怎麼樣的作法？因為我目前也遇到和妳相同的問題，老實說很懊惱不知要如何做才好？

我之前問到的是~~

請育嬰假就不能請產假

要在職才能請產假

所以就是要辦理復職後才可以請產假耶~~~

而且~~老闆會願意這樣讓你請產假嘛?

產假公司要給你"有薪"假耶

公司的產假規定是生產前後2個月可以申請，剛好我的育嬰假結束可以接著請產假，其實我本來也不敢奢望可以接著請產假，是打算辦離職，是同事建議可以辦看看，所以我就問了勞工局和總公司的人資部門，結果都是可以申請，所以就打去公司說明要接著請產假，還好公司沒刁難，我家主管也答應先幫我辦復職再接著幫我請產假，我算是幸運的，希望大家不要放棄自已的權益！

不好意思，現在才看到信回覆。

因為我以為我會早產，所以我只填寫四個月的育嬰假，結果育嬰假結束日到了，二寶還不出來，我只好回公司上班。我們公司還算不錯，當初有跟我說填到六個月，如果提早生就辦復職，這樣就可以領公司產假全薪，而當時我身體狀況不好急者請假，所以只填到四個月，真是失算。其實我可以再申請展延育嬰假的，但展延後到剖腹日期大約二周，我怕我在展延期間生，到時人事才剛辦展延又要幫我辦復職，最後生氣不幫我辦，反而我吃虧。

以正常的育嬰假來說，應該是要寫滿六個月，然後領六個月的六成薪，期間與公司產假重疊部份，前面是育嬰假薪，後面才是產假薪。假設育嬰假到期日12/1，結果是11/15生，那11/15~11/30是育嬰假薪，12/1~元/9是公司全薪，要請公司辦理復職喔！如果能像我一樣，公司能讓你提前復職領產假全薪當然是最好的。

以上資訊都是我詢問過公司所在地勞保局得到的，希望能替你解惑。

 

雇主是不得拒絕員工申請育嬰假的，這是自已的權益不用放棄，只是員工要想好休假完後是否還要待在原公司，因為總要有人接工作，日後復職就不一定會在原職位，工作環境也不一定能照舊了！(依我聽到的，有的是直接育嬰假後離職，或請假前資遺有給資遣費)

 

 

 

(原作者於 2013-10-22 11:56:59 重新編輯過)

基本上每胎育嬰假最長可以請到2年(這兩年中勞保年資繼續累計)

產假+育嬰假總共可以請2+24個月,(這當中可以領生育給付+產假2個月薪水+育嬰留職停薪津貼60%薪*6個月)不包合各縣市政府的獎勵金

倘若這中間育嬰假還沒結束又懷二寶,仍可以向公司申請勞保生育給付以及第二胎的育嬰留職停薪津貼

但是這時公司就不會再給你產假了,因為你本來就在留職停薪中

但注意,第二胎的育嬰假必須與第一胎合併計算

好比;第一胎的育嬰假是從100年10月21日起～第一胎的育嬰假結束於102年10月20日

     由於這中間又生了二寶,倘若二寶是102年4月4日出生

     第二胎的育嬰假期間就是延續第一胎結束102年10月21日-104年4月3日(二寶二歲)

 

 

不好意思，雖然這版有點久了，但我有類似問題想搭版問一下

可以用請老二的育嬰留職停薪，辦理老大的育嬰津貼嗎?

因到時老二生完請完產假兩個月之後，老大剩下三個多月就滿三歲了，所以照理不能用老大來請

育嬰假。

我的計畫是請一年留職停薪，產假結束後直接辦理老二的留停一年，在老大未滿三歲前

請領老大三個月的育嬰津貼，接下來再繼續請領老二半年的育嬰津貼。這樣可以嗎?

TO 8F lemonlama媽咪：

應該是不行耶~照理說申請A小孩的育嬰留職停薪才能申請A小孩的津貼

我建議你可以打電話到勞保局問問看：(02)2396-1266 轉分機2866

或是也可到他們粉絲團去提問：https://www.facebook.com/ImLabor