第五十條（產假及工資） 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 勞基法育嬰假規定 性別工作平等法第16條第1項規定： 「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」 版媽應該要先了解~公司有沒有跟你簽定試用期三個月的規定 雖然現在勞基法規定沒有所謂的試用期~一到職即為正式員工~ 但似乎絕大部份公司還是有試用期的不成文規定~這部份要先了解~ 如果公司以試用期間不適任為由請你走人~那就會比較吃虧~ 但不合法的也是可以告發~如果遇到了就看版媽自己決定怎麼處理~ 至於未婚生子能不能請這些假~應該還是要看公司的道德觀念~ 雖然法規是沒限制已婚未婚~但是不遵守勞基法規公司還是很多呀~ 如果不是什麼不得已的理由~建議為了小孩還是考慮儘快結婚較好~ 個人是覺得版媽才剛到公司任職沒多久~有可能立場會比較站不住腳~ (原作者於 2012-06-06 15:48:35 重新編輯過)
hello 媽咪: 我前陣子才跟公司提起要請育嬰假的事, 也打電話去勞保局問過, 勞基法育嬰留停規定：被保險人就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。所以只要妳勞保投保年資累計有超過一年, 不管是不是在同一家公司, 都可以申請育嬰假喔! 建議可以先問問看貴公司相關規定, 或直接打電話去勞保局問會比較清楚喔! 祝順利 :)
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