看工作類型,我的工作是責任制
我們有自己的一間辦公室
上班時間,只要沒有會議
人不進來,或是在裡面睡覺都行
但是,時間到,該做出來的東西就是要給
每年評估績效,連兩年達不到就是走人
近幾年,資深同事路續英年早逝
壓力真的很大啊
從過去到現在持續進行式!
要不?
甚麼才是『能預測未來?』呢?
設若係理工人?
應該不至於無法理解!
按單位核計~360員(含司機、工友、約聘雇…) 據側面觀察, 人事、主計、總務…這種行政職系部門, 或許源於工作輕鬆? 或許源於所學人社? 子嗣輩多半極其平凡、唸的也盡多老私大以下! 反觀, 第一線攸關核心業務之技術職系部門, 或許源於工作高壓? 或許源於所學理工? 子嗣輩多半不差、唸的也盡多老公大以上! 甚或台、清、交、成比比皆是! 至若醫中牙(≧12)亦係悉數出自這些技術職系部門子嗣輩! 因之, 觀察之統計母數或許不夠大! 結論許是不盡客觀正確也說不定哩? 但此一事實/現象卻十分有意思!
Q+A發表於2017-12-31 22:15:38在第24樓我認識的 其小孩最近念大學的不多
例子A其父母是理工農醫的高階人才 A唸的是老私大
例子B其父是理工農醫的超高階人才 B唸的是老私大
例子C其父母是醫生 C唸的是老私大
只能說我的樣本數太少了 怎麼都是唸老私大 亦非醫中牙 這現象十分有意思