最近大家公司在放10/25、10/31日時，本公司沒放。(上月9/28放颱風假，我們還因為放假被扣無薪假一日)又加上這家公司做到死都不會有特休的，所以每次有事想要休，都要忍...因為請一天要扣2000元(當天薪水加上半個月全勤1000)，因此....另外...我們公司勞健保都是保最低薪資，其實我的實領有(34~35K)，而兩個小孩的健保掛在我這，雖然我們公司勞健保都不扣薪，換句話說一毛都不扣...(這部分也希望大家為我解答...其實照正常來說我應該會被扣多少??)。但是相對的勞退公司付的也少，因為只保最低。(其實我應該是要多少ㄋ??)因此有人建議我應該試算看看這樣真的划算嗎??畢竟影響的是將來... 另外我們報所得稅都是老闆娘跟會計師隨意說的....例如本人去年就是20萬....當然不只...也不知這會影響我什麼....請大家為解答...謝謝!
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謝謝大家的回應 我多少了解了。 大家雖然都說勞退不定領得到，但是總該為雨綢繆一下，哪知將來會如何呢??而且我在意的就是 有位媽媽說的 哪天我如果真有個意外怎麼辦?? 我可以領的補助就少了，例如失業補助... 並其實且我真正想知道 這樣一來一往下，我老板到底是省還是賠...他為什麼會用不用繳費用這招來吊我們......讓我們感覺得好像是賺到了...但是...其實如果細算下來就不知道了...
另外有媽媽說 我該去爭取10/25 10/31 的假 ，其實這方面，我已經跟老闆說過了 只是他的答案很壤人傻眼....說現在實行週休，工作時數變少了..害得我們公司的營業額也變少。另外老板讓我們週休，他認為並沒有扣我們薪水，這是他多給我們的。(而如果真是這樣應該是現場師傅，並不是我好嗎??因為我本來又是週休...我又沒有多得到休假)。另外他又認為我們的下班時間從17:30分下班改到17:00分下班 這是他多給我們的。其實老闆自己沒有想到 這是他之前壓榨我們好嗎??我們是8:00上班，他真的有多休我們嗎???而且週休是一開進去時我就跟他談，我要週休。我還因此薪水少了需多....該開始試用期只有22~23K而已，後來薪水是我工作努力而調的好嗎???這樣老板的邏輯不是很怪嗎?還是我真的想錯了，因此才麻煩閥各位為我解答。.