來到公司快兩年，
年初懷孕還是正常上班，
到了二月底因出血安胎，
三月回到公司職務被調動，
(原本是產線人員，去年半年被掉到產現助理文書職位)
又被調回產線，
但是因為產線需要不時碰酒精丙酮的有機溶劑，
我都盡量避免，
無奈四月中逃不了，吸入過多而暈到送急診
公司只在意診斷書有沒有寫到酒精，其餘根本不關心
後來回到公司我堅決不碰酒精，
公司告訴我產線就是這樣的環境
我說可否調動到之前文書的職位
他說那種事情已經在你請安胎假一個月有代理人了，
產線很缺人，
而且你不能搬重物如果又不能碰酒精
那你還能幹嘛？
產能比人家少、還要調動職務
抱歉！公司沒缺
要不你去跟醫生說開證明安胎~開到生
我的確有宮縮，但是只要發生時休息十分鐘就好多了
產線一直在跑，你也沒辦法讓我這樣休息
羊水檢查有點少，要多喝水也怕一直跑廁所
回不去之前的職位，只能叫我回家
這四個多月吃老本嗎？
去勞工局跟你槓上又如何，
秋後算帳是意料中的事！
敢去投訴你就是不幹了！
那我還能怎樣討回我即將歸零的福利！
請問版媽何時生呢?
如果接近預產期你可以請待產假呀!
而且他們必須要付你薪水喔
如果他們不肯....那就直接投訴啦!怕什麼
這種對於沒同理心的公司,就代表他的福利也沒多好
如果讓他們來資遣你還可以拿資遣費
如果你自己說要離職就沒用囉!
爛公司，去勞工局檢舉他，勞工局一向是站在勞工這方的
我的公司很好，我去年三月進公開，後來約九月懷孕，我大約十一月告知主管，後來主管跟同事開會只要重的我一律布需要做，我就只做文書的工作（我是做生管的）後來我辦離職手續到三月二十幾號，其中三月八號訂婚三月三十結婚，婚假，公司照給照休，，，年假補薪水給我，還包結婚紅包給我，，是布是真的很好，，，認真說我進公司沒多欠就懷孕了，本來婚假我是布打算請，怕被說閒話，但是公司主管主動提出來，還教我怎麼請，把婚假請完
版媽~我教妳！
妳就坐在那個位子上什麼事都不要做
然後真的要多喝水就算一直跑廁所也是要喝哦…
宮縮時會很不舒服就休息
“勞基法對童工及女工保護規定裡有一項是(第幾條我忘了)
女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，
雇主不得拒絕，並不得減少其工資”
公司一定會想辦法逼退妳，妳要忍住閒話
因為公司現在不能動妳，連資遣都不行
別以為只要付資遣費給妳就了事
妳還可以去勞資關係處告公司的
罰鍰我記得是新台幣10萬以上50萬以下
“性別工作平等法第11條第二項
工作規則，勞動契約或團體協約不得規(約)定受雇者結婚，懷孕，分娩，育兒等
應離職，留職停薪，解雇”
妳就忍耐到近預產期時先請特休，再請56天產假(這56天公司要給基本薪資的)
快休完後直接請育嬰假2年
最長2年，每次以6個月為基準(前半年政府有補助育兒津貼)
我預產也是10/10
但我也同意樓上媽媽所說的
如果真的這麼不穩定
我是老闆也不敢用你
不是要逼你走
而是萬一你或寶寶有狀況,誰該負責呢??
我也是給人請當員工的
可是有時換個角度,你是老闆
你願意承擔這樣的風險嗎??
部是因為你是勞工你就最大,懷孕也部是老闆應該完全承擔的...
抱歉~我的回答可能部是你想聽到的
不過...將心比心吧
我預產也是10/10
但我也同意樓上媽媽所說的
如果真的這麼不穩定
我是老闆也不敢用你
不是要逼你走
而是萬一你或寶寶有狀況,誰該負責呢??
我也是給人請當員工的
可是有時換個角度,你是老闆
你願意承擔這樣的風險嗎??
部是因為你是勞工你就最大,懷孕也部是老闆應該完全承擔的...
抱歉~我的回答可能部是你想聽到的
不過...將心比心吧
其實我並不是沒有替老闆想
但是出血狀況已經穩定(是因為初期)
而宮縮是因為工作壓力導致
但是休息了就沒問題(一天兩三次)
並非早產性宮縮(一小時四次以上_)
也不是我不願意
但是醫生不可能沒症狀讓你一直開證明到生
也因為無原無故調動我的職務
作媽的當然以孩子為先
但不可能一懷孕就不做
老大今年要讀幼稚園
老二又要出生
經濟壓力不是可以說回家就回家
更何況我同意了
你要我去跟醫生要證明而且要開到生
沒有狀況你要醫生怎麼寫？
那不是要我自己走？
所有的孕婦福利難道要身體強健的才享受的到嗎？
今天如果醫生告訴我孩子有狀況
我就算通通都不要也要走
補充
今天公司口氣態度好
我絕不是這樣生氣
也不是沒考慮不要鬧那麼僵
也有想過留職停薪
但是需要醫生證明
拿不到證明而公司如果有心
就不要那麼硬
主管直接講你沒產能
在公司能幹嘛？不如請假回家
再者 現在狀況已好
且宮縮是因為太累
並非無法改善
調回之前文書作業不就解決了
怎麼公司都把問題推給孕婦
那誰敢懷孕
一懷孕不是身強體健的就回家吃老本？
再者，關於喝水上廁所已經不管他了
想去就去
但是在乎的酒精依然要碰
這也跟孕婦懷孕本身身體好不好無關
是根本不可以讓孕婦碰的
致少我要抗議這點
其餘都可以不要說
版媽~現階段妳只能忍耐
還是那句話~坐在位子上什麼事都別做
請公司調整妳的職位
該怎麼說怎麼做請靜下心先想好如何跟公司談判
畢竟走到這一步相信妳產後也不會想再回去上班
現在能夠做的就是撐到生產
如果妳現在放棄離職
生育給付只能由先生那邊請領
育兒津貼因妳已離職好像也無法申請。。。
本內容涉及成人議題，未滿18歲不可瀏覽
我很謝謝所有的媽咪給的意見
或許我只是吞不下這口氣吧？
畢竟安胎假一回來就從文書轉現場
孩子是跟著我一輩子的
我有責任跟義務保護他
這一周多來身心俱疲
很想就這樣算了
但看看老公要背負我們母子三人的壓力
再回頭看看公司說話的態度
非常想要爭到底
但這兩天大兒子剛手術回來
看著他我的心頭想
我為了這些事情睡不好吃不下
忽略肚子的寶寶跟生病的兒子
這件事情是我人生的過程
但心肝是我永遠的最愛
所以決定回家照顧兒子並在家安胎
我也很謝謝自己身邊的好朋友
告訴我他們懷孕被資遣、被刁難的事情(以及如何解決)
或許我不是最糟
只要捱過這幾個月到生產完就可以輕鬆了
畢竟這就是現實社會~該認清