投保薪資到底怎麼算?

薪資的結構分為投保薪資+伙食津貼=全薪

來這間公司也2年了,

先不提一開始的前三個月是領九成薪合不合法(這是公司的不成文規定),

當時的投保薪資=實際的全薪

三個月後,也沒看到公司把投保薪資往上調整,實際領的是有調回來,

但勞保局那就是沒改過,

之後過了一年,

我家二寶出生時,領到勞保的生育給付一個月,

金額=剛到公司的投保薪資,

當下覺得很奇怪,

因為實際每個月的月薪扣除伙食費,就已經比投保薪資還多,

問了公司管理部,

管理部回覆的是,公司不可能天天在申辦這種異動,

都嘛是定期才一次異動....(因為還想在這工作,實在沒法跟他們硬碰硬)

到了今天,

滿二年又一個月了,

再度查了投保薪資與明細,

結果還是一樣,跟二年前一樣,

剛才忍不住又再去找了管理部的老闆問了一下,

得到的答案是...

今年二月公司有統一申請異動,

但是是勞保局還沒更新資料,

所以我"今天"上網查到的資料會是舊的...

厚!!

這投保薪資,我真的不會算耶!

有夠亂的啦~~!!我怎麼都覺得...公司似乎低報了,

這要是我要請育嬰假,

那..那個六成薪的部份,不就也會跟著變少了嗎?