薪資的結構分為投保薪資+伙食津貼=全薪
來這間公司也2年了,
先不提一開始的前三個月是領九成薪合不合法(這是公司的不成文規定),
當時的投保薪資=實際的全薪
三個月後,也沒看到公司把投保薪資往上調整,實際領的是有調回來,
但勞保局那就是沒改過,
之後過了一年,
我家二寶出生時,領到勞保的生育給付一個月,
金額=剛到公司的投保薪資,
當下覺得很奇怪,
因為實際每個月的月薪扣除伙食費,就已經比投保薪資還多,
問了公司管理部,
管理部回覆的是,公司不可能天天在申辦這種異動,
都嘛是定期才一次異動....(因為還想在這工作,實在沒法跟他們硬碰硬)
到了今天,
滿二年又一個月了,
再度查了投保薪資與明細,
結果還是一樣,跟二年前一樣,
剛才忍不住又再去找了管理部的老闆問了一下,
得到的答案是...
今年二月公司有統一申請異動,
但是是勞保局還沒更新資料,
所以我"今天"上網查到的資料會是舊的...
厚!!
這投保薪資,我真的不會算耶!
有夠亂的啦~~!!我怎麼都覺得...公司似乎低報了,
這要是我要請育嬰假,
那..那個六成薪的部份,不就也會跟著變少了嗎?
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除非你離職 不然去勞保局申訴 然後你們公司會收到公文(會有你的大名) 大家都會知道你去檢舉 老闆一定會氣死 當然公司事後也會賠你 公司以別的名目做其他一成的薪資 去勞保局薪資調整(上網變更只要一分鐘) 或用郵寄 通常下一個月就生效了
1. 關於投保薪資調整及生效日規定： 勞工保險條例 第十四條 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，(省略)...。 被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。 ***2月份調整投保薪資，3/1就生效囉~ 2.至於，伙食津貼是否列入薪資總額，認定如下： 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼，應列入平均工資計算： 勞動基準法第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均薪資之計算及工資中非經常性給予項目中，均未將勞工定期固定支領之伙食津貼排除於工資之外，故事業單位每月按實際到職人數，核發伙食津貼，或將伙食津貼交由伙食團辦理者，以其具有對每一在職從事工作之勞工給予工作報酬之意思，應視為勞工提供勞務所取得之經常性給予，於計算平均工資時，自應將其列入一併計算，不因給付方式不同而影響其性質。惟事業單位如係免費提供勞工伙(膳)食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇。 【行政院勞工委員會民國76年10月16日臺(76)勞動字第3932號函】 建議版媽可以口氣和緩一點，再去跟公司人資詢問一下，若還是得到一樣的回答，再亮出法令。說真的，很多公司人資滿不專業的，勞工自己也要多瞭解一點法令，對自身權益才有保障。 (原作者於 2013-04-02 13:09:03 重新編輯過)
每月應繳保費＝投保薪資×9％(保險費率) × 0.2 (被保險人負擔20％) 由實際薪資依「勞工保險投保薪資分級表」 例如，若薪資介於24,001元～25,200元間 則投保薪資應為25,200元 每月應繳保費＝25,200×0.09×0.2=454元
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