在還沒遷廠前,公司福利制度是完全不照勞基法的
遷廠後,被勞工局盯上,所以,開始比照勞基法
雖然有年假,但是,從原本的週休改成隔週休,(上班日數增加,也沒比較好)
昨天,想請病假,卻說,因為公司有全勤,所以請病假一樣扣全薪跟扣全勤
我問:勞基法不是規定請病假扣半薪不扣全勤嗎?
得到的答覆竟是:我們只有"部份"比照勞基法
.................真的是夠了!!!!....................
要我們超時上班(平均超過2週84hr)
又不給我們應有的福利
這樣的公司又如何要求員工要有效率?????????????
相關搜尋「 公司 」
於2012-09-28 10:29:26 補充發言
我也想申訴 重點是我還在職 目前無法換工作 所以,只能吐吐苦水啦! 
去勞工局申訴啊~ 我之前年假10幾天公司不給休也沒錢.. 真的利用排休去找好工作我立刻辭職,再去申訴這爛公司..' 後來領到3萬多...我年資有5年.. 建議媽咪這公司不能待就快點換,免得年記越大越難找~
請病假通常是臨時請的.扣全勤很正常不是嗎?原來勞基法規定請病假扣半薪不扣全勤.我也不知道耶!大部份的中小企業都是跟版媽的公司一樣吧!不然大家都很樂於請病假.老闆也吃不消吧!真很羨慕公務員.假多錢多福利多!可惜自己沒本事考上囉!
媽咪別生氣，這種公司真的是比比皆是 我老公的公司也是差勁到一個不行 本來公司都沒有在按照勞基法走，也是隔周休，特休是做滿一年才有1天、做2年2天，以此類推，最多到七天 常常都要強迫加班，不加班就記黑名單，還會有排行榜張貼在公佈欄咧~~ 陪產假只有1天，每年一次員工旅遊(國內)，家屬要去沒有補助，有時候還只是在公司烤肉，年終獎金連半個月都不到，更不要想國定假日有得休，有些該是有薪假的假日，也不計薪 有一個同事因家裡有事請假3天，回來上班後就被Fire，連家裡有事請假都不行! 後來被員工去勞工局申訴，老闆就請來企管公司處理 現在是有特休，但一樣是1年一天，剩下的按照投保薪資(最低的投保薪資)計日給員工 陪產假有3天，遇假日不遞延 相同的，老闆覺得這樣他吃虧，就重新調整薪資內容，本來有的津貼扣掉，全勤減少，我老公在那裏做了2年多，每個月的薪水比剛進去還少4-5千 最近比較誇張的事件是--公司要辦員工旅遊了 不過，是老闆和主管的員工旅遊，基層員工繼續在公司幫老闆賣命! 廠長建議老闆辦國內旅遊，讓全公司的員工一起去，老闆說:不要! 真是欺負人的公司!我問老公這樣的工作要不要換一下，老公無奈的說 景氣不好，還是要先做著，唉~~~
本內容涉及成人議題，未滿18歲不可瀏覽
