先生在公司已經服務近十年
原先的主管被老董給辭退
老董又調來自己的人來「處理」原先主管底下的員工
先生是僅次主管下的重要員工之一
老董想要一一清乾淨
已經有一個被辭退，但發現花太多資遣費
輪到先生時，老董不想要再花資遣費了
老董調來的人（稱為A）
每天都故意用言語來羞辱先生
我們有發現他很小心的用詞，所以感覺告到勞工局應該還沒有勝算
這一次因為某小開的性緋聞鬧得很大
A就故意跟先生說，你老婆如果也被X，你會怎麼樣啊？
這一段是有錄到音，雖然不是很清楚
但是先生利用一次機會與其他當天在場的同事討論這件事時
也把其他位同事知道這件事的錄音也錄了下來
A還嘲笑家裡長輩生病都是因為先生
因為先生的關係，一定會全家出事
我查過勞工局的條例裡有一條
依據勞基法第14條 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
我可以拿我手上的錄音證明去跟勞工局申訴，能夠取得勝算的機會大嗎？
在這樣的環境下工作，每天的言語攻擊讓先生真的很累
每天回家也都不開心
好想離開，可是服務快十年了
說什麼自己扔辭呈離開也太便宜那些人了
請問有沒有熟悉這方面的爸爸媽媽
可以教我該怎麼做會更好更有勝算呢？？感謝感謝。
也不用跟這種人生氣呀~他問什麼就回問他同樣的問題呀 例如:這一次因為某小開的性緋聞鬧得很大,A就故意跟先生說，你老婆如果也被X，你會怎麼樣啊？ 就回他~我老婆是不可能會發生這種事情的,所以根本就不用想該怎麼作啊, 倒是你, 你老婆如果也被X，你會怎麼樣啊？ 把球丟回去給他,看他怎麼回答囉~ (原作者於 2012-08-15 01:13:37 重新編輯過)
搭板說個題外話, 有一次大伯跟大姑也是在聊紅杏出牆話題時(我只是在旁邊沒出聲), 轉頭對我說如果我給我先生戴綠帽我先生會生氣嗎? 我就回他"幹嘛用我做比喻, 你用你老婆做假設就好了, 那你會生氣嗎?" 他立刻閉嘴.
我覺得勝算不足吔~因為並沒有言語的直接攻擊，所以我建議先生隨身帶著錄音筆，就錄一整天在公司的狀況，連續錄一陣子，去法院以精神損害提告，或許會比較有利。 我發現處處都存在這樣子的人，我們公司的主管還會罵員工三字經，但沒有人錄過音，只有人證，但大家為了混口飯吃，也只好不作聲啦!我們還是大公司吔~
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