我預計九月中要生產，但因為上班太累已忍不住跟公司提出在八月開始在家待產，留職停薪一年，我已在這間公司工作1年8個月，也符合請育嬰留職停薪津貼的規定。
不過有個疑問，如果公司在留職停薪書上，公司寫101/8/1~102/7/31這樣我九月生產完還可以申請勞保生育給付及育嬰留職停薪津貼嗎?
(健勞保還是放在原公司，沒有退保)
(原作者於 2012-07-02 00:17:30 重新編輯過)
於2012-07-02 00:22:31 補充發言
剛才查詢勞保生育給付不用給留職停薪書，所以沒問題一定可以申請。 但育嬰留職停薪津貼需要附留職停薪書，而給付日是從留職停薪書日期後來計算，我就是不懂這點，是不是留職停薪書要寫生產後的日期呢? 於2012-07-02 00:29:08 補充發言
公司產假只有一個月。 
我6月初就開始安胎了~9月中才要生 只要有勞保就可以申請勞保生育給付 是給一個月的加保薪資 在公司在職滿一年就可以提出育嬰假申請 公司不得拒絕~勞保會給付投保薪資的6成 以我來說~6月開始請安胎假 可以領一個月的半薪（公司會向勞保局申請） 但7、8月以病假請二個月~不支薪但勞健保還是有 9月請產假可以領全薪~由公司給付啊 不用擔心~ Ps：版媽你的育嬰假是從產假結束後才開始算 假設你產假7/31結束~那育嬰假從8／1開始六個月 記得產假快結束前要申請好育嬰假喔 勞保局網站寫很清楚喔 (原作者於 2012-07-02 00:39:28 重新編輯過)
小綿羊麻麻，你的公司好好，安胎假還有幫忙申請半薪，我的公司我完全不敢提出這種要求~ 我明天會打去勞保局問問，到底要申請育嬰假留職停薪，公司要開立的留職停薪書上日期要從何時開始寫比較正確? 在上來跟各位麻麻們分享。
病假、長病假(安胎假)拿到醫生證明需在家休養=>產假=>育嬰假(留職停薪) 我請假的順序給你參考 我是大公司很好申請，公司沒有為難我 也沒有繁瑣的申請順序 我病假還有領半薪 我轉正職還不到一年 加上請假的日子剛好滿一年，繼續請育嬰假 找大規模一點的公司上班比較有保障 (原作者於 2012-07-02 01:55:39 重新編輯過)
按照勞基法規定產假應給予56天（含六日） 一般有規模的公司都會遵守喔 產假一個月太少了吧！ 要請安胎假可由醫生評估有休息的必要性 憑醫院診斷証明就可以請 也就是病假的意思~公司會給一個月半薪 像我是早期破水合併有早產的可能性 醫生就診斷我要臥床休息至生產 就可請安胎假~雇主不得拒絕
安胎假，會給一個月半薪是勞保局給的嗎? 還是公司給的呢? 如果是公司的話更不可能了，我公司是小公司，很多法規福利都縮水。 老板也沒在怕的，我們這種小員工為求有個工作，只能接受了
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