對了，今天打電話問勞保局，他說「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」這個申請書上面有蓋公司的大小章，就不用再附上留職停薪書了。 被保險人應檢具下列書件郵寄勞工保險局申請： 1.就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。 2.育嬰留職停薪證明(如申請書所附證明業經投保單位蓋章，即不需另行檢附）。 3.被保險人（如為外籍配偶或大陸、香港、澳門地區配偶，應檢附居留證影本）及子女之戶口名簿影本。 4.被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本。 另外, 有問「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」這個申請書上的留職停薪日要從哪一天寫起，勞保局說一般是生產後的56天。 就是正常56天的產假後接著請育嬰假。
對了，今天打電話問勞保局，他說「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」這個申請書上面有蓋公司的大小章，就不用再附上留職停薪書了。 被保險人應檢具下列書件郵寄勞工保險局申請： 1.就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。 2.育嬰留職停薪證明(如申請書所附證明業經投保單位蓋章，即不需另行檢附）。 3.被保險人（如為外籍配偶或大陸、香港、澳門地區配偶，應檢附居留證影本）及子女之戶口名簿影本。 4.被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本。 另外, 有問「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」這個申請書上的留職停薪日要從哪一天寫起，勞保局說一般是生產後的56天。 就是正常56天的產假後接著請育嬰假。 但我問可以從第31天開始寫嗎? 他說也可以。 (原作者於 2012-07-03 00:15:10 重新編輯過)
版媽: 妳有想回到這間公司上班嗎? 如果不想~ 產假未依勞基法給予56天,去勞工局告 申請育嬰留停遭拒,去勞工局告 其實,公司就已很多事不依法處理了 建議先不具名直接找主管機關討論 知道自己權益後再據理力爭 如果公司不爽(不必如果了,公司一定不爽的) 就看妳的態度,要不要爭取自己權益 公司如果站在妳的立場 妳看上面有很多例子,還有給予病假半薪的 公司如果不站在妳的立場 妳什麼都沒有
女老板對我很好，但公司的規定就是這樣的不合勞基法(董事長定的)，我們公司的人至少都作了10年以上，但大家都為了工作，只好忍了，現在我是跟公司申請留職停薪，但又擔心到時公司不願意幫我辦育嬰假，我每天都好擔心，檢舉的話，聽說好像還要出面和原公司的老板面對面，我一個快生的孕婦，真的好累，同事們大家都人人自保，就算不高興，也不會出來指認。 版上好像也有媽咪說公司只有一個月產假的，大家都辛苦了。
重人治不重法治的管理 只好用人情去要求 看老闆娘可否特例給予妳法律上應有的權益 不過,老闆可能也會考量若特例給妳二個月產假或育嬰 其他更資深的人心理會不平 人治的制度內 只好靠關係 靠人情 加油囉~ (大家都替公司想 讓公司不合法的制度還可以存在那麼久 誰替員工想?)
如果不想撕破臉的話, 就去勞工局檢舉,請他們來做勞動檢查吧 因為不符合勞基法就是違法 公司規定真的不是董事長說了就算了! 我朋友的公司大概8年來, 也都不遵守勞基法 後來有離職員工寫了信去檢舉, 勞工局來做勞動檢查後 公司沒有被罰錢, 但也不敢再亂來 之後的相關規定都開始遵守法條規定了 我覺得你可以試一下這辦法
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