生產前一個月留職停薪，可以申請勞保生育給付及育嬰留職停薪津貼?

我預計九月中要生產，但因為上班太累已忍不住跟公司提出在八月開始在家待產，留職停薪一年，我已在這間公司工作1年8個月，也符合請育嬰留職停薪津貼的規定。

不過有個疑問，如果公司在留職停薪書上，公司寫101/8/1~102/7/31這樣我九月生產完還可以申請勞保生育給付及育嬰留職停薪津貼嗎?

(健勞保還是放在原公司，沒有退保)

(原作者於 2012-07-02 00:17:30 重新編輯過)

小綿羊麻麻，你的公司好好，安胎假還有幫忙申請半薪，我的公司我完全不敢提出這種要求~ 我明天會打去勞保局問問，到底要申請育嬰假留職停薪，公司要開立的留職停薪書上日期要從何時開始寫比較正確? 在上來跟各位麻麻們分享。

安胎假，會給一個月半薪是勞保局給的嗎? 還是公司給的呢? 如果是公司的話更不可能了，我公司是小公司，很多法規福利都縮水。 老板也沒在怕的，我們這種小員工為求有個工作，只能接受了

對了，今天打電話問勞保局，他說「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」這個申請書上面有蓋公司的大小章，就不用再附上留職停薪書了。 被保險人應檢具下列書件郵寄勞工保險局申請： 1.就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。 2.育嬰留職停薪證明(如申請書所附證明業經投保單位蓋章，即不需另行檢附）。 3.被保險人（如為外籍配偶或大陸、香港、澳門地區配偶，應檢附居留證影本）及子女之戶口名簿影本。 4.被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本。 另外, 有問「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」這個申請書上的留職停薪日要從哪一天寫起，勞保局說一般是生產後的56天。 就是正常56天的產假後接著請育嬰假。

對了，今天打電話問勞保局，他說「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」這個申請書上面有蓋公司的大小章，就不用再附上留職停薪書了。 被保險人應檢具下列書件郵寄勞工保險局申請： 1.就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據。 2.育嬰留職停薪證明(如申請書所附證明業經投保單位蓋章，即不需另行檢附）。 3.被保險人（如為外籍配偶或大陸、香港、澳門地區配偶，應檢附居留證影本）及子女之戶口名簿影本。 4.被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本。 另外, 有問「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」這個申請書上的留職停薪日要從哪一天寫起，勞保局說一般是生產後的56天。 就是正常56天的產假後接著請育嬰假。 但我問可以從第31天開始寫嗎? 他說也可以。 (原作者於 2012-07-03 00:15:10 重新編輯過)

女老板對我很好，但公司的規定就是這樣的不合勞基法(董事長定的)，我們公司的人至少都作了10年以上，但大家都為了工作，只好忍了，現在我是跟公司申請留職停薪，但又擔心到時公司不願意幫我辦育嬰假，我每天都好擔心，檢舉的話，聽說好像還要出面和原公司的老板面對面，我一個快生的孕婦，真的好累，同事們大家都人人自保，就算不高興，也不會出來指認。 版上好像也有媽咪說公司只有一個月產假的，大家都辛苦了。