【轉貼】台灣教育的失敗，首推二大功臣

"老師"不應該終身職,每學期期末由"家長"以投票方式 決定該位老師適不適任而做續聘的關健..........-1 --------------------------------------------------------------- 家長能了解一個老師的全面性嗎? 議員.立委.....民選的公職人員也才4年選一次 卻要每半年被投票一次決定去留 如果我是老師 對於這樣一點穩定度也不夠的工作 我一點也不想做久 這樣教學會有連貫性嗎? 是不是就像我的的教育體制一樣常常改來改去 我不希望我的小孩每半個學期換一個老師 這樣最後吃虧的還是學生 學校裡的老師來來去去 這樣學校要如何運作?那不是更亂 另外 如果家長能選老師 那麼老師也能選家長囉 沒有責任感的家長也是有 老師是否可以拒絕他請家長帶回自己管教 或是請他轉學呢 因為難以管教的學生在班上可是會影響大部分的學生受教權呢

為什麼不是老師選學生，而是學生選家長，因為工作競爭，缺額少，老師再來挑學生，應該會失業吧！當初聽到約聘老師，我也會害怕，但我發現女兒的兩位約聘老師超優的。(因為女兒學校是新學校，班級數不穩定，所以校內超多約聘老師。) 就像是公司選我們，而不是我們選公司的道理一樣，大家還不是為了糊口飯吃，所以，不要把老師的行業說的有多清高，因為這是你們自己所選擇的工作。兒子的幼稚園班導，常告訴我，他們老師壓力很大，但我告訴他，現在這個時代已不是只有老師壓力大吧！各行各業工作壓力應該都蠻大的，前幾年的無薪假，我家差點就要喝西北風了，相信家裡沒有祖產庇佑的人，應該都和我們差不多吧！還好，很幸運的，老公找到了一個穩定的公司，但壓力絕不會小於老師，因為他進公司半年後，白頭髮多了好多，看了好心疼。 其實還不是供需原則，現在很明顯，學生少、老師多，那家長當然會想選認真、負責，又可以和家長溝通的好老師。 其實恐龍家長、恐龍老師並不多，家長和老師最重要就是能做到良好的溝通及互相信任，溝通及信任才是最好的橋樑。當然學校本位主義，當然也很重要，要看看是不是適合自己的小朋友。 http://blog.yam.com/tpling/article/47485684 我女兒轉學後的老師是約聘老師，一年一聘，但真的是個好老師，我對她的感激之心，無法言喻，但她也會為了要找個更穩定的工作，去考高考，很幸運，她考上了，我也祝福她，接任的老師也是一位約聘老師，人也極好，也很快的和小朋友打成一片，所以我不覺得中途換老師，會有什麼太大的問題，基本上老師只要教學認真，可以和家長溝通，和小朋友打成一片，續聘絕對不會有太大的問題，而且是一年一聘，又不是半年一聘，我個人覺得還好。 我覺得培養小朋友正確的人生觀，其實小朋友就像那打不完的蟑螂，適應力超強的。 (原作者於 2012-06-20 22:01:12 重新編輯過)

非常同意樓上smallb說的+10000000000000000 比例上大多(不是絕對)代課約聘老師給家長的感覺都反而比正職老師認真，更得家長的心。