產假56天的疑問...請教最有利請產假方式

公司適用勞基法

但看到有媽咪說.

產假56天--包含例假日(就是週六+日)

--我看"適用勞基法人員請假規則簡表"是說56天(8周).

分娩假"不扣除"例假日

1.請問到底哪一種才是對?

2.我預產期2/24.我不想浪費年假6天.如果是以加上例假日算我2/8開始

請產假至4/4=56天(我也不想浪費4/4連休)

3.如果是"不扣除"例假日...那我是否可以請到4月底(勢必會浪費連休).如

何比較好?

有沒有媽咪.可以幫我算對我最有利的請產假方式!!!

產假是..你生的那天起算的.

所以人算不如天算啦.勸媽咪別算了.

是依小朋友出生證明算的.不是你想跳過就跳的唷..

我們公司是分娩那天才開始算產假

所以沒的選浪費就浪費了

你要不要先問一下你們公司有沒有這樣的規定?

那我最慘，我是在私立學校，擺明說和公立學校一樣六週，但我們學校就是六週含六日，就是只有42天! 抗議也沒用，他們說和公立一樣ㄚ，六週，但公立應該是六週不含六日。我們學校說那就提出法條上面寫六週是不含六日的，不然我們就是42日產假。

我們學校大部份的老師都上課都生當天或前一天。因為我們也沒有產前假。

產假就是從生產當天起56天

包含例假日

那是計算產婦的身體恢復所需的天數

白領須休息42天，藍領須休息56天

所以，別費心思了

一切都是天注定

(原作者於 2011-01-06 10:20:55 重新編輯過)

不扣除例假日不就是包含假日嗎?

妳要問的是什麼?

產假就是從你開始請的那一天起，算滿56天~

不是說

可以先提早請產假嗎?如果比預產期早生的人怎麼辦?

因為我婆家在苗栗.這胎有妊娠糖尿.所以應該會提早回北娘家生產(擔心風險)

我公司就給八周 早請一周就早一周回來

現在準備要生的 (我預產期1/16)

應該跟我一樣在想

大家在吃年夜飯 我們在吃月子餐吧

噗 虧到過年跟228

我們公司是可以提早請產假，只是做完月子後休息的時間相對縮短。

(但是我當時在家待產的日子可是很享受啊～～～)

由於產假是含所有例假日的，所以你如果要2/8開始請，應該是4/6上班。

除了週休以外，含了2/28與4/4這兩個例假日。

因為其實本來應該是4/5上班，但4/5放假，所以應該是4/6上班。

ps.預產期2/24的話，好像怎麼樣都會吃到228與清明連假喔！

別想那麼多吧.......

再個ps

我看過你說的適用勞基法人員請假規則簡表了

但那其實也不過是所有法規的整理，看編寫的人說文解字的能力罷了～

就算寫法跟法條不同，但意思上是不會牴觸的。

勞基法裡的產假是含所有的例假日，版媽別掙扎了，真的.....

(原作者於 2011-01-06 10:37:46 重新編輯過)

我們公司是可以提早請產假，只要中間有包括生產的那天就可以

產假是56天包含例假日(就是週六+日) = "不扣除"例假日

這兩個意思是一樣的...也就是從你請的那天整整56天(8周)

所以如果預產期是2/24，你想2/8開始請，那應該是到4/5吧?

那不如等過完年再說，從過完年到2/24還有兩個星期，

你也有可能過預產期才生啊...這麼早請才浪費了...

除非你肚子大到非常不舒服...不然生產後才是休息越多天越好

那個4/5的連假就放棄了吧!

30天以上的假都是包含六日及國定假日的