各位版媽好，事情是這樣子的⋯目前任職公司薪水24K，週休二日，朝八晚五，我今年1月生完大寶後，開始請產假+育嬰假半年，產假（1月-2月）、育嬰假（3月-8月），原本打算9/1復職上班，但現在已懷二寶15週了⋯因我的工作時常需外出開會，因我不會開車，近的地方大多騎車，遠的則搭車，懷大寶時，有向公司反映外出問題可否減少？但主管則說若ㄧ有任何狀況馬上打電話回公司，並沒減少外出的機會。
現在面臨9/1是否要復職感到很徬惶⋯目前得知會回原本的職務，目前大寶6個月，若復職，二寶預產期在12月，得在請產假⋯育嬰假可能不敢再請了。
我現在有幾個選項，請版媽給我些建議⋯老公則是尊重我的決定。
1、9月復職上班，12月請產假，產假放完後上班。（產假雇主得給薪，我年資1年10個月）
2、直接離職，自己帶二個孩子帶到2歲或3歲上幼兒園再上班。
3、先離職，做完月子再找過工作，二個孩子給媽媽帶（要給1萬8）。
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基本薪資，現在景氣也不太好，人求事....
我只能跟妳説，公司老闆跟人資不會願意選1的，妳要談談看，而且妳請假就是同事要兼分攤妳的工作，就算復職，全叫妳跑外務而且丟雷包給妳，要看公司文化。（我們公司就是不願意讓某個到職一年就懷孕的員工請第二次照護假1年）叫她走人。
如果妳體力堪負荷的話,可以9月復職上班,12月請產假接半年6成薪育嬰假(這是勞保的福利,跟公司無關),然後直接離職..
公司不體諒妳是孕婦,妳也可以選擇要不要和他互相~
還有,半年6成薪育嬰假期間趕快再去找工作吧!除非經濟無虞....
外勤的工作,這樣的薪水太低了!!
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