你在公司用公司的資源去做這樣的事情實在不妥
職場上也有職場重視的忠誠度................+1
如果立場對調!!!你是主管~~~會怎嚜想你的員工呢??
找你約談~~沒辭了妳已經算EQ不錯的主管吧!!!!???
既然你認為錢重要就另謀出路~~~不要落人把柄!!
我是覺得這是職業道德問題.........
我不知道版媽的年齡 但行為有點欠周延
不管是網內網外 妳在上班時候丟履歷 會不會太?。。,
再者 妳剛去新公司兩個月 妳怎會瞭解公司內部是如何
既然妳需要一份工作 妳就不要做得太明顯
要是我是妳主管 會認為妳真的無心工作
而且忠誠度有問題 上班才2個月就這樣
倒不如先請妳離開公司 免得妳上手了再接到妳的辭職信
那時公司損失更大
別傻了
千萬不要以為你設定104可封鎖目前的公司
根據在HR工作的朋友說
她們都會要求104要pass這樣的資訊給她們
你想嘛
對104來說 誰才是她們需要抱大腿的對象?
絕對不會是應徵者 好嗎?
對104來說 企業才是她們的客戶
畢竟 應徵者又沒有給104錢
所以 我向來都不從104找工作
我都是去看職缺
然後直接上那間公司的官網
直接用我個人的信箱寄履歷給她們的人事
這種基本的常識 一定要有
否則到時現在的公司打電話過去你要應徵的公司放對你不利的消息
就不太好了