我不是勞保。
公保是育嬰假要續保,下一胎可繼續領育嬰津貼。
(勞保育嬰假大同小異。為什麼考慮退保呢?)
如果單純是不想回公司,請把握二年內生第二胎。
我是連生三胎。總共請領6*3=18個月。
公保有本俸,不算天花板,是天嶄。
我底薪68K(健保的計算基準)(年薪約110萬)
本俸35K
我老公職級高我許多底薪80K(年薪150萬)
本俸40K
基層公務員在高也高不到哪去
(公保繳錢/領錢,都是用本俸去計算)
(退撫繳錢/領錢是用本俸*2去計算。)
教職比較有可能破四萬。但也是很資深。正要領育嬰津貼的一群年輕老師可能也是三萬多。
樓主您好:
若您之後於投勞保期間懷二胎,且投保年資有滿280日,於生產後不論是否在職都可以來申請勞保生育給付喔!另,育嬰留職停薪津貼需要在該公司就業滿半年,公司同意請育嬰留職停薪假,後續於在職期間才可以申請育嬰留職停薪津貼喔!所以您於請育嬰留職停薪津貼期間離職,則無法繼續請領育嬰留職停薪津貼喔。若有其餘問題,可洽衛福部1957免付費福利諮詢專線,專線全年無休,早上8點至晚間10點皆有社工爲您服務喔
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