育嬰留停

各位爸媽們日安，想問看看大家的經驗和看法，

主要是我單位來一個新同事，才剛來三天，30歲左右，

本來就是前人退休，跑流程向上級請示後又公開徵才一段時間，

然後面試之後又等了一小陣子人才來報到，

面試時候說沒有生育計畫，結果報到之後說懷孕三個月，

我本身也是新手爸爸，也有請過育嬰留停，

知道爸媽對育嬰留停的需求，而且津貼很香，

只是對於用這種方式入職不是很能接受，

我不是人事職務，但對人事來說又得跑一次職代留程再重新找人，

原本工作又得延宕和分攤到同事身上，人事和主管都得頭痛，

以前聽過這樣做的大有人在，不過實際發生在自己單位老實說還真煩。

各位準媽咪或是媽咪們如果上一份工作不允許或是要換縣市，

要找新的工作請育嬰留停領津貼的話會選擇隱瞞然後入職馬上請嗎?

辛苦了

不同身份有不同看法

假如是求職者，為了能取得就職機會當然有可能隱瞞懷孕

不過你說你同事面試後又等了一陣子才到職，那真的有可能是意外懷孕的說不定

假如是你的話，只能拍拍了，想到沒多久同事又要休息的確很不便

有的壞心老闆可能會用沒通過試用期的理由辭退對方

但換個角度想，假如是你老婆遇到這狀況你也會很不捨吧

所以.......還是交給老闆決定吧

我公司之前也是有遇到這樣的同事，

也是刻意隱瞞沒說，到職後才說懷孕幾個月了，

的確讓公司覺得觀感不好，公司後來也遣散她了，

覺得刻意隱瞞真的不好，應該是面試時就要先明說，

讓公司上層自己決定是否要用此人，

不然到職後又被遣散，雙方都麻煩啊......

老實說這樣的入職方式會讓公司對這位新人的信任度降低

如果產假後育嬰留停，留停結束後就離職

我是她的同事也會心理不舒服

還是實話實説比較好吧

找工作還有和同事相處都是需要誠信的

要是一開始就存在著讓人懷疑的事

感覺真的很差

雖然說請假是自己的權利

但進公司沒多久就馬上請長假造成同事困擾也太自私了吧