育嬰留停6成薪之問題？

目前留停中的假設滿2年後沒有要回原單位上班日，又想生2胎，是否要在這2年內（有續保）再懷孕之後才有勞保生育津貼跟6成薪可繼續申請呢？ 假設退保後 是不是什麼就沒了？謝謝

@劉希璇

我不是勞保。

公保是育嬰假要續保，下一胎可繼續領育嬰津貼。

（勞保育嬰假大同小異。為什麼考慮退保呢？）

如果單純是不想回公司，請把握二年內生第二胎。

我是連生三胎。總共請領6*3=18個月。

@Lilice

好奇問一下

公保有沒有天花板?

勞保有4萬多的投保上限   公保呢?

@QQ

公保有本俸，不算天花板，是天嶄。

我底薪68K(健保的計算基準）（年薪約110萬）

本俸35K

我老公職級高我許多底薪80K（年薪150萬）

本俸40K

基層公務員在高也高不到哪去

（公保繳錢/領錢，都是用本俸去計算）

（退撫繳錢/領錢是用本俸*2去計算。）

教職比較有可能破四萬。但也是很資深。正要領育嬰津貼的一群年輕老師可能也是三萬多。

樓主您好：

若您之後於投勞保期間懷二胎，且投保年資有滿280日，於生產後不論是否在職都可以來申請勞保生育給付喔！另，育嬰留職停薪津貼需要在該公司就業滿半年，公司同意請育嬰留職停薪假，後續於在職期間才可以申請育嬰留職停薪津貼喔！所以您於請育嬰留職停薪津貼期間離職，則無法繼續請領育嬰留職停薪津貼喔。若有其餘問題，可洽衛福部1957免付費福利諮詢專線，專線全年無休，早上8點至晚間10點皆有社工爲您服務喔