目前留職停薪,10月底該回去嗎?

@溫蒂羊

同樣是媽媽，妳的鼓勵給我無比的溫暖。

其實想一想，版媽離職也是不錯。小孩子的成長只有一次。

可以的話私訊我公司名稱，我介紹身邊的二度就業媽媽去應徵。^^"

她小孩已經小五了。從小孩小三開始就想找工作到現在。

 想找週休二日朝九晚五的工作就好，月薪24K以上。

以前做過行政，會計，研究助理。

我會回去,感覺上工作是穩定的,公幼晚點接真的沒關係,跟小孩和老師說好就好~

現在不錯的工作又要穩定不容易,如果是我,我不會放棄這份工作

@Lilice

幫妳問過我公司會計了,老闆的意思是如果我不回去,這個缺不補人了喔~~等到資深員工離職這個缺就會開出來了,可能還要等3-4年左右~~~

@溫蒂羊+1

欸好羨慕  版主這老闆人真好

@我也在顧機台

在我看來老闆計算著,如果我不回去剛好省了發一份薪水,但如果我回去則之後可取代資深員工,畢竟資深員工不好相處,我因已經相處三年,也懂得如何應付,工作也熟手,聽說之前這個位置流動率超高,應徵了好幾個20歲-30歲年輕人,先別說工作能力，就連基本的應對進退和工作倫理都嚴重脫軌.所以公司對現在年輕人的工作態度都不敢恭維~也可能當時剛好找的年輕人都是不適任,我是覺的不能一偏概全~

@我也在顧機台

真的。

光是一個即將被取代的員工還要留3~4年，就覺得老闆太佛心了。

感覺只要自己不請辭，就可以一直做下去。

@Lilice

剛剛看到新聞

"司法院大法官於23日下午4時公布軍公教年改釋憲3案結果，在3份解釋文中，大法官宣告大部分的條文均合憲，但對於法律規定，軍公教人員領取退休俸時，若再就任私立大學專任教師或私立學校職務，而且每月支領薪資總額超過「每月基本工資」，須停止領取退休俸，大法官認為違反《憲法》保障平等權規定，宣告此項規定立即失效。"

想到你說的"超過33140，會停俸。"  是不是也違憲?

工作氣氛其實是可以靠自身改善的，如果家中經濟允許也可以選擇待在家，但少了一份收入老公是否支撐得下去也是問題．．．