勞基法修改後 對你有影響嗎?

最低工資不是22K?   最低工資這種東西聽聽就好，我目前上班的公司，基本薪一萬八還不是每個月都能拿得到的，全勤有三千塊，午餐吃自己的公司補每餐50，加一加22K，另外公司一直宣稱有兩千的生產獎金，看得到吃不到，沒幾個人真的能拿到兩千，偶爾有個幾百塊就偷笑了 薪資單除了基本薪看得到數字以外，其他都不清不楚籠統一個數字，每個月還有個莫名其妙的扣項，有時候扣兩百，有時候扣三百，原本就已經有扣福利金了，再來一個扣項，不知在扣啥東東，聽說是員工誰家有喜喪，公司要包紅白包，員工另外分攤  

沒影響+1 什麼特休換錢 >>>早就沒這回事.我因應資方對策休好休滿 加班換補休>>>>有假能換這還算好的. 一堆責任制直接跟你說 加班是你效率差 公司為何還要給你錢或假. 會去吵的都是要準備要離職的 沒那打算去吵就黑掉 扣你考核績效獎金 你敢吵? 整個修法下來 我唯一得到的好處 >>>特休多三天 至於有人說原本7天假被砍掉 .那是雙周84工時及輪班性質的工作才有7天  周休二日(單周40工時)本就沒有7天~何來砍? 反正 法令不管怎麼修 資方有幾百種對策 只要拿不在法規規範裡的年終獎金跟績效獎金出來壓 勞方都只能乖乖聽話. 但事情是這樣 輪班如果條件差 都沒人要去做 屆時缺工就不知道老闆們要怎樣應對了          

辛媽 你就是不知不覺被黑掉假的人了 其實如果沒有被砍掉七天假 就算是單週40小時工時的 也該會有七天假了 所以不是沒砍，而是早在2016年修法就被執政黨砍掉了 而被砍掉的假就換來新到職滿半年的三天假 除非你每年都在換工作，不然這三天假也只能拿到一次 你還說你沒被影響 勞工權益就是這樣不知不覺的被吃掉了