勞基法修改後 對你有影響嗎?

沒甚麼影響

影響真的超大...

特休沒休完可換領錢，加班也有多快一倍，工時仍是八小時，我覺得一例一休有實質受惠，修法的部份沒有影響。

刪

我是不曉得你加班有沒有休息日加班在內

如果有，你就有受影響了，

因為時數上就會有改變了

至於特休，實務上有到期事接發錢，也有延遞一年

特休部份影響際的不大

但輪班間隔說得很好聽，一樣說要通報勞動局

要我是公司行號，就一起一大批送公文

搞死勞動局公務人員，不准就去文盧，

補休真的是讓我不爽到極點

該死執政黨

人家蔣萬安明明就是提加班換補休要日1.34或1.67倍計

偷偷的改為1:1還有臉說是國民黨提的

明明就從補休時數就可以增加，既公平也合理

該死的執政黨現在這樣改，讓雇主可以節省加班費，除非員工離職或未到期前，不然加班費可以不發，

而且補休還是1:1，連休假成本都省了，標準的為資方想的資進黨

同意樓上 25F

--------------------------+1000000000

假日是family day

誰願意拿假日加班來換一平日休假 ?

另外, 

特休延一年也有爭議

ex: 若有特休10天

第一年 餘5天特休, 延至隔年

第二年 餘5天特休

結算下來還有10天, 

如何判斷 剩餘休假是第一年.第二年的? 

永遠在順延特休 不可能換成加班費嘛!!

誰可能整個累積下來 一次休完?? 少之又少吧?

-----------------------------------

整個修法明顯偏向資方

之前因一例一休藉機上漲的物價 再也回不去了

最慘的是勞方  可能領不到加班費也休不到特休假

再拿低薪去追 高到天邊的物價

我會用下次的選票 來表達民意

------------------------------------------

別以為自己公司福利好影響不到

除非 移民到國外 或 沒有親人.沒有下一代 

目前無感，但以後就很難說了

哎~

還是要看行業別

影響還是蠻大的

季節性的公司，忙的時候連續上12天班，假日都上班，還要每天加班加點，假日孩子要去哪裡？不知該如何是好，淡季的時候把加班時數換休假，1：1的休假，辛苦加班卻沒有加班費可以領，欲哭無淚

辛苦上班一個月基本薪還不到兩萬，老闆摳摳摳，一個月如果上班天數少，基本薪也是要減少的，忙的時候加加班還能多拿一點，現在都沒了

最低工資不是22K?

最低工資不是22K?

最低工資這種東西聽聽就好，我目前上班的公司，基本薪一萬八還不是每個月都能拿得到的，全勤有三千塊，午餐吃自己的公司補每餐50，加一加22K，另外公司一直宣稱有兩千的生產獎金，看得到吃不到，沒幾個人真的能拿到兩千，偶爾有個幾百塊就偷笑了

薪資單除了基本薪看得到數字以外，其他都不清不楚籠統一個數字，每個月還有個莫名其妙的扣項，有時候扣兩百，有時候扣三百，原本就已經有扣福利金了，再來一個扣項，不知在扣啥東東，聽說是員工誰家有喜喪，公司要包紅白包，員工另外分攤