可憐的勞工

台灣慣老板有夠多.反正奴工多

台灣自然現象

不覺得耶，看你是用什麼樣的心態做事。

是要講一例一休的修改嗎?

從一開始DPP上台說一例一休

我老公他們公司都不表認同

主要是因為

有的人愛錢=>繳房貸的，養三個孩子老婆又沒上班的，養小三的

有的人愛放假=>熱戀中的小伙子，假日要忙農務的歐吉桑

一一一一一並不是每個勞工要的都一樣

當然

他們上巿公司早就週休二日實施很久

平日工作時間自由彈性

並不是像高科技業員工跟著生產線沒日沒夜

一例一休的本意是好的，但底薪太低

導致勞工必須靠加班來賺取多一點收入

如果提高底薪，誰還會想做得要死要活

新版本的法案，怎麼看都覺得爛

怎麼會有政客厚臉皮到敢提出那樣的法案

圖片來源：https://www.nownews.com/news/20171101/2635336

工時越來越長了

我自己是做HR十多年了

這次修法我贊成是休息日加班核實計算

當初不知道那個白痴想出做一給四的

但休息日加班，也別什麼前兩個小時1.34、後兩個小時1.67

就休息日加班都一律給*2(不含當日本薪，如含當日本薪就是3倍了)

加班時數46小時限制我也覺得該給調移的空間

以每季總和計也好

但應將超過46小時部份加班倍數要再往上加

至於排班部份，縮到8-11小時實在是太瞎了

排班部份應間隔12小時以上才對

這樣才可以顧到員工的身體啊

至於七休一，現行實務上遇到最大的問題就是七天怎麼計

我們公司是週休二日的公司

曾經就被勞檢刁過

有資訊人員因為年度資料備份要週六、週日上班

班表是「休例工工工工工、工工工假假休例」(工是工作日，休是休息日，例是例假，假是補休或特休)

勞檢就說員工這樣是連續上班七天，就開罰公司了

因為勞檢是取中間的七天

所以七休一不是不行

而是請有個規定告訴我們，七天要怎麼計，

是週一到週日、還是週日到週一、還是週二到週三

給我們個規定嘛

要嘛就是規定公司每年明訂行事曆

別勞檢想怎麼做就他們高興就好了