(幫好友問的~)
好友A(女)在他們公司做了4年，
於2年前努力被看見，
從約聘轉為正職，
但職務還是最低階的助理而已~
B(女)是空降部隊，
主管從別的公司挖角過來的，
目前來他們公司約1年多，
職務屬於一般職員(比助理還高一點~)
最近開始，
B氣焰越來越高，
如果A犯了一點小錯，
B就在公開平台留言罵她"妳連這個也不知道嗎?"
但其實這個明明是B自己不跟A告知的事，
A不知道，
所以當然也沒處理，
B卻緊咬不放....
似乎是想讓其他人認為A的工作能力很低....
(A說因為職務低、又沒背景，所以也不敢在公開平台反駁"明明是B沒告知"，因為怕得罪其他人...)
可是如果B有不懂的部分，
就偷偷私底下傳訊息給A，
問她問題，
A基於公事公辦的原則，
還是有好好回答B所問的相關問題，
但她跟我抱怨，
她很嚥不下這口氣...
她問我該怎麼辦，
我說我也不知道，
所以想問問BBH裡的各位前輩，
該如何讓A抒發情緒(報復)呢?
這很常見阿
好友A就是老實古意 做基層工作類型的人
B 就是職場上懂自我表現能發達能往上爬的人
就單此事看來 好友A 沒主動發現問題 沒問 被陷害拉...
真需要此份工作 A要多點心機 保護自己
我就是好友A的類型 經濟還行就順勢下舞台 不上班 帶小孩拉
資歷長短跟權力不是成正比,
正常公司體系,職階跟權力成正比.
職場倫理就是這樣,要照所屬部門主管,按職階聽命行事.
所以,即使B女是空降才任職1年,但還是高階於4年助理的A女,
不用不服,這是公司賦予B女職階跟權力.
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助理是要動手勞務的人,先問,先做,
主動一點才能深得主管同事的信任跟安心.
這也是助理唯一能展現能力的時刻.
否則助理工作內容,一般沒有難度卻需要花費時間作業,
若連主動提早都不懂,那永遠都跟不上動一張嘴的主管.
若負評過多,就等著被取代.
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何必報復,又沒有深仇大恨,
這年頭要人家告訴我們缺點,是要交情很好才會得知的,大家都想避免交惡跟衝突.
工作上,若行的正做的對,不用特別在意旁人的批評,
也不用期待主管或同事認同我們的能力,
即使身為助理,只要表現自己最好的一面,問心無愧就夠了.
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