求解：請育嬰假要辦離職手續？

姐姐要請育嬰假，公司請他辦離職手續，說這是正常手續。但離職了怎麼復職？

性別工作平等法16,17條及育嬰留職停薪實施辦法都有明確規範,

但擔心的是雇主不依法,

勞工雖可申訴但耗費心力,

一個好公司很重要

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2By%2BZVQtdwN8%3D

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=6C1AdCUBLqk%3d

你姊小心被騙啊.

離職就是離職, 怎麼會是育嬰假.

沒辦法復職，別簽

是寫停職留薪單，而不是離職單，別上當

姐說是寫「留職停薪單」但走離職程序

不懂阿@@

因為留停仍要工作交接、還回鑰匙、工作服、電腦等，這些程序和離職是相近的，所以會不會公司是要表達要跑這些程序呢? 公司應該要說留職停薪程序，不應說離職程序，因為育嬰留職停薪是法律保障的，和離職不同的

預嬰假要辦的是留職停薪，不是辦離職;但對人事部來說，程序像離職，回來再復職就好。看好簽的是留職停薪單還是離職單就好了！

我公司也是走這樣的流程，但時間到就是直接回去復職，不回去也不用再辦什麼手續了，哈

要先問清楚所謂的離職手續是指什麼？

育嬰留職停薪也有可能是寫離職單的

但可在離職單上載明「育嬰留職停薪」及期間(某年某月某日至某年某月某日止)

所以寫離職單不一定是有問題的

而是要看公司是否有所謂的留職停薪申請單

如果會擔心離職單寫了有問題

可自行在勞保局及健保局網站下載「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」&「全民健康保險被保險人育嬰留職停薪在原投保單位繼續投保及異動申報表」

填寫蓋私章後請公司蓋勞健保大小章寄出給勞保局及健保局

就一定會有所謂的育嬰留職停薪的公家機關通知了

至於離職手續

也常叫離職程序

有的公司會有程序單

要完成也是正常的

因為育嬰留職停薪也是離職程序的一種

當然要配合交接

所以先問清楚你姐公司所謂的離職手績

是不是要移交

至於復職

通常建議在育嬰留停期滿前一個月以書面或是email通知公司hr或是主管

可以先問清楚公司hr

這樣比上網問會來得清楚

是留職停薪，但程序上和離職類似，

把握大原則就是不簽離職單！