已經跟主管說要請2年育嬰留職停薪，而且請完滿2年就不回來工作，我離職單也可以一起給，結果老闆娘跟主管說只願意給申請6個月領完津貼就辦離職，因為我想要領6個月的育嬰津貼後再領2500的育兒津貼到小孩滿2歲，加上勞健保要掛在公司，所以才要申請2年，請問有沒有懂的媽咪，公司可以拒絕我請2年嗎?請問有請育嬰假的媽咪，除了那3張表格在提出時有另外給書面申請嗎?請公司簽那三張申請的表格，怕公司作業慢，我可以要求公司蓋完章我自己去勞健保局辦嗎?請問真的不能請2年嗎?麻煩知道的媽咪幫我回答一下，謝謝。
(原作者於 2012-04-20 21:14:46 重新編輯過)
於2012-04-20 22:08:54 補充發言
補充一下:因為沒有打算回來上班了，所以才跟主管說我2年後不回來上班要離職。 
一 公司不能拒絕妳要請假兩年或六個月 二 兩年後你沒辦法回來 公司要付你遣散費 別傻傻的現在就交離職單 三有保勞保就不能領兩千五的津貼 繳國民年金才能領 因為有保勞保就表示 你還有工作 只是留職停薪 四你可以自己去辦 但是其實沒差 因為表格上都寫明請假日期 公司太晚幫你送件 他得自己去跟勞保局解釋
1公司不能拒絕你請育嬰假,不管是6個月或2年! 2請育嬰假,勞健保都是要轉出的,因為是留職停薪狀態 3只要有勞保,就不能申請2500元的育嬰津貼,因為那是父母有一方沒工作才可以申請的 4如果你在申請育嬰假時,已經告知公司育嬰假結束會離職,那公司當然就會叫你請6個月的育嬰假,因為正常公司都會告知請育嬰假,當你如果要回來上班 ,職位不會保留的~所以你都已經告知會離職,公司當然會再找人頂替你的位置!
IAMBABY 兩年的勞保掛在公司跟公司一點影響都沒有 一半是自己付 另一半是勞保局付 公司只不過是要保證你請假完兩年能復職而已 如果不能則要付妳遣散費 順利的話還可以領到失業補助呢 自己付的那一半勞保 可以選擇每個月繳或是放完假再一次繳 我自己是放錢給公司會計 讓他每個月幫我扣 我放假前還特地請公司幫我調高保額 這樣我每個月領到的津貼可以多一些些
私人公司若規模不大,給育嬰假的可能性很低. 許多有請過育嬰假的媽咪,後來都無法復職的比例很高 版媽想在這二年內將勞健保掛公司, 對僱主而言,當然是不划算,所以只願意給妳申請六個月,
只要版媽在職年資滿一年，公司不得拒絕請育嬰假，請假期間勞健保由政府補貼，不是公司付錢滴，所以請二年是你的權利，公司拒絕是違法，千萬不要同時給離職單，有問題可以請勞保局介入協商，自已的權益要努力爭取，加油!
Rose 媽 我有打去區公所問，請育嬰假也可以請2500育兒津貼，只要附上公文或請領津貼的那張申請書就可以了，所以可以領完6個月育嬰津貼再接著領育兒津貼，不衝突，因為留職停薪期間勞保是不計年資的，而且保障的內容跟一般員工是不一樣的。
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